FMLA für Stress: So erhalten Sie FMLA für Stress und psychische Störungen (und andere Optionen für Stress)

FMLA

Manchmal machen die Anforderungen von Stress oder anderen psychischen Erkrankungen die Arbeit zu einem überwältigenden Ort. Sie müssen nicht aufgeben und Ihren Job verlassen, wenn Sie Schwierigkeiten haben, damit umzugehen. Es gibt Optionen für Mitarbeiter, die sich um ihre geistige und emotionale Gesundheit kümmern müssen. FMLA ist eine der beliebtesten Optionen, aber nicht die einzige.

Was ist FMLA?

FMLA steht für The Family and Medical Leave Act. Dieses Gesetz erlaubt Mitarbeitern, die für sich selbst oder ein Familienmitglied sorgen müssen, 12 Wochen unbezahlten Urlaub von der Arbeit. Obwohl Sie für Ihre Abwesenheit keinen Gehaltsscheck erhalten und möglicherweise die Krankenkassenprämien aus eigener Tasche bezahlen müssen, stellt das Gesetz sicher, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplatz bis zu Ihrer Rückkehr schützt. Dies bedeutet, dass Sie aufgrund Ihrer Abwesenheit nicht entlassen, entlassen oder von Ihrer Position ausgeschlossen werden können. Wenn Ihr Job aus irgendeinem Grund am Ende des FMLA-Zeitraums nicht verfügbar ist, muss Ihr Arbeitgeber einen innerhalb des Unternehmens finden, der gleichwertig ist.

Das Gesetz erlaubt die Verwendung von FMLA nur in bestimmten Situationen. Diese schließen ein:

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• Die Geburt eines Neugeborenen (Zeit kann auch für schwangerschaftsbedingte Komplikationen verwendet werden)
• Adoption oder Pflegevermittlung eines Kindes, das mit dem Arbeitnehmer zusammenlebt
• Betreuung eines unmittelbaren Familienmitglieds mit schwerer Krankheit
• Pflege für schwere persönliche Erkrankungen

Ein schwerwiegender Gesundheitszustand ist definiert als einer, der jemanden unfähig macht, zu arbeiten, zur Schule zu gehen oder andere alltägliche Aktivitäten auszuführen. Routineuntersuchungen, Behandlung von Krankheiten (sofern sie nicht die oben genannten Kriterien erfüllen), akute Gesundheitsprobleme und kosmetische Eingriffe sind nicht qualifiziert. Komplikationen aufgrund einer akuten Krankheit oder eines anderen Verfahrens können für die FMLA in Frage kommen, wenn sie dazu führen, dass ein Mitarbeiter arbeitsunfähig ist.

Nummer 234

Wer kann FMLA verwenden?

FMLA steht nicht allen Mitarbeitern zur Verfügung. Es gibt einige qualifizierende Faktoren, die jemanden für den Schutz in Frage stellen. Mitarbeiter müssen:

• Arbeiten Sie mehr als 12 Monate an ihrem Arbeitsplatz
• Im vergangenen Jahr wurden 1.250 Arbeitsstunden geleistet
• Arbeiten Sie für ein Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern

Wie Sie sehen können, deckt FMLA nicht alle ab. Unter FMLA kann es eine Bedingung geben, die Sie von der Berechtigung ausschließt. Neue Mitarbeiter, Teilzeit- oder Zeitarbeitskräfte sowie Kleinunternehmer sind ausgeschlossen. In vielen Fällen stehen andere Optionen für diejenigen zur Verfügung, die eine Auszeit benötigen. Diese anderen Möglichkeiten umfassen möglicherweise nicht den Schutz, der mit FMLA geliefert wird, und sollten mit Vorsicht angewendet werden.

FMLA für Stress

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Nummer 211 Bedeutung

Ja, in einigen Fällen. FMLA deckt Stress oder stressbedingte Zustände ab. FMLA kann Menschen schützen, die unter extremem Stress oder psychischen Erkrankungen leiden, wenn Symptome die Funktionsfähigkeit beeinträchtigen. So wie FMLA jemanden, der an einer Erkältung leidet, nicht schützen kann, kann es nicht für leichte bis mittelschwere Fälle von Angstzuständen, Depressionen, Stress oder anderen psychischen Problemen verwendet werden. Sie müssen zeigen, dass Ihre psychischen Symptome Sie am Arbeiten hindern.

Wie man FMLA für Stress oder andere psychische Störungen bekommt

Der Prozess, um FMLA zu erhalten, ist ziemlich einfach. Das US-Arbeitsministerium bietet hier alle Informationen, die Sie benötigen. In den meisten Fällen müssen Sie Ihren Arbeitgeber lediglich darauf aufmerksam machen, dass Sie eine qualifizierte Situation haben, und Ihre Personalabteilung führt Sie durch alle Unterlagen oder Verfahren, die für eine formelle Anfrage erforderlich sind. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie aufgrund stressbedingter Bedingungen nicht arbeiten können, vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Arzt oder einem Psychologen, um Ihre Optionen zu besprechen.

Für geplante Urlaubstage, die von FMLA abgedeckt werden, sollten Sie Ihren Arbeitgeber wenn möglich 30 Tage im Voraus informieren. Benachrichtigen Sie Ihren Arbeitgeber so bald wie möglich über ungeplante Urlaube. Sie haben niemandem spezifische Details zu Ihrem Urlaubsantrag mitgeteilt (z. B. eine Diagnose). Sie sollten ihnen jedoch genügend Informationen über die Situation geben, um ihnen zu zeigen, dass sie für den Schutz nach FMLA qualifiziert sind.

Was tun, nachdem Sie eine FMLA für Stress eingereicht haben?

Sobald Sie eine Anfrage eingereicht haben, prüft Ihre Personalabteilung die Details, stellt klärende Fragen und verwendet alle zusätzlichen Informationen, die Sie anbieten, um Ihren Urlaub zu genehmigen oder abzulehnen. Ihr Arbeitgeber hat ab Ihrer ersten Anfrage fünf Tage Zeit, um zu entscheiden. Wenn Sie abgelehnt werden, muss der Arbeitgeber mindestens einen Grund dafür angeben.

Ihr Arbeitgeber möchte möglicherweise einen Nachweis für medizinische Ansprüche. Ohne diesen Nachweis kann Ihre Anfrage abgelehnt werden. Ihr Arbeitgeber kann Sie nach Einzelheiten fragen, z. B. nach der voraussichtlichen Abwesenheit von der Arbeit aufgrund des Gesundheitszustands oder nach Informationen zu Symptomen, Arztbesuchen und Behandlungen. Diese Angaben sind nur für die Personalabteilung bestimmt. Achten Sie darauf, nicht mehr als das zu liefern, was verlangt wird. Vermeiden Sie es, vertrauliche Daten an Mitarbeiter, direkte Vorgesetzte oder Ihr Management-Team zu senden.

Welche anderen Optionen gibt es außer FMLA für Stress?

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Wenn Sie sich nicht für FMLA für Stress qualifizieren, weil Sie die Schutzanforderungen nicht erfüllen oder nicht mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das den Vorteil bietet, können Sie andere Optionen prüfen.

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• ADA Unterkünfte für Stress

ADA oder das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen ist ein Gesetz, das jeden Arbeitnehmer schützt, unabhängig davon, wie lange er in seiner Position oder in seinem Vollzeitstatus war. Es ermöglicht Arbeitnehmern, Unterkünfte anzufordern, die ihre Arbeit erleichtern, wenn sie eine Behinderung haben. ADA deckt Stress und psychische Erkrankungen ab, wenn etwas über das Arbeitsumfeld und die Menge an Stress den Mitarbeiter daran hindert, seine Arbeit gut zu machen. Es gibt keine strengen medizinischen Anforderungen wie FMLA, aber Sie benötigen möglicherweise einen Hinweis von Ihrem Arzt, um die Genehmigung für die von Ihnen benötigten Unterkünfte zu erhalten.

In der Regel können Sie aufgrund eines ADA-Anspruchs aufgrund stressbedingter Bedingungen wie der Rechte gemäß FMLA keine Zeit von der Arbeit nehmen. Der Zweck ist es, Ihnen das zu geben, was Sie brauchen, um Ihre Arbeit vor Ort gut zu machen. Möglicherweise können Sie jedoch längere Mittagessen oder Pausen oder eine Änderung Ihrer Arbeitsumgebung oder Ihres Zeitplans anfordern, um Ihre Symptome besser bewältigen zu können. Für viele kann dies genauso hilfreich sein, als würde sie sich die Zeit von der Arbeit nehmen. Wenn Ihre Anfrage erfordert, dass Sie nicht an Ihrem Arbeitsplatz sind, um beispielsweise Besuche bei einem Therapeuten zu besuchen, müssen Sie wahrscheinlich Optionen wie Ihre Urlaubszeit verwenden, um Ihre Abwesenheit zu decken.

• Ungeschützter Urlaub

Wenn Sie sich nicht für FMLA oder ADA qualifizieren, sollten Sie einen ungeschützten Urlaub in Betracht ziehen. Diese Option ist insofern wie FMLA, als Sie unbezahlte Zeit von der Arbeit nehmen können, aber sie bietet keinen der von FMLA angebotenen Schutzfunktionen. Ungeschützter Urlaub ist ein Risiko, da Sie jederzeit gekündigt werden können, wenn Sie nicht da sind. Wenn es jedoch keine andere Möglichkeit für einen Stressurlaub bei der Arbeit gibt, ist es besser, mit Ihrem Arbeitgeber über die Urlaubsbedingungen zu verhandeln, als weiterhin Ihre geistige Gesundheit zu schädigen.

• Vorteile für Stress und psychische Gesundheit

Ihr Arbeitgeber bietet möglicherweise eine kurzfristige Behinderung an. Mit dieser Leistung können Sie weiterhin einen Prozentsatz Ihres Einkommens erhalten, während Sie sich von einer Behinderung erholen. Leider lassen viele Unternehmen Mitarbeiter ihre kurzfristige Behinderung nicht für psychische oder verhaltensbedingte Gesundheitsprobleme nutzen. Wenn Ihr Unternehmen eines der wenigen ist, das dies tut, lesen Sie Ihre Richtlinien sorgfältig durch. Möglicherweise müssen Sie bestimmte Anforderungen erfüllen oder Diagnosen stellen, um die Vorteile nutzen zu können. In einigen Fällen können berechtigte Mitarbeiter aufgrund der FMLA auch von kurzfristigen Behinderungen profitieren. Wenn die kurzfristige Behinderung für Sie nicht möglich ist, überprüfen Sie die Details einiger anderer Leistungen, in die Sie einzahlen, um festzustellen, ob Sie möglicherweise anderweitig versichert sind.

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• Mitarbeiterhilfsprogramme helfen bei Stress

Wenn die Auswirkungen von Stress oder einer anderen psychischen Erkrankung bei der Arbeit das Beste aus Ihnen herausholen, lesen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach. Einige Unternehmen bieten Programme zur Verbesserung der psychischen Gesundheit ihrer Arbeitnehmer an, wie das Employee Assistance Program (EAP). Das EAP hilft Arbeitnehmern, kostenlos auf psychologische Beratung zuzugreifen, um persönliche Probleme zu lösen, die zu Hause oder bei der Arbeit auftreten. Einige EAPs bieten Gruppenkurse in Yoga, Meditation oder Resilienz an oder veranstalten Workshops, um das allgemeine Wohlbefinden zu verbessern.

• Ferien

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Wenn Sie keine Zeit außerhalb des Büros benötigen und Ihre medizinischen Daten nicht mit denen teilen möchten, mit denen Sie arbeiten, sollten Sie Ihre Urlaubszeit zum Aufladen nutzen. Ein bezahlter Urlaub ermöglicht es Ihnen, weiterhin Geld zu verdienen, während Sie sich wichtige Zeit für die Selbstpflege nehmen. In vielen Unternehmen können Mitarbeiter ihre Urlaubszeit mit Personen teilen, die unter Schwierigkeiten oder gesundheitlichen Problemen leiden. Möglicherweise können Sie über ein solches Hilfsprogramm zusätzliche Stunden anfordern. Wenn Sie Ihre Urlaubszeit als Stressurlaub bei der Arbeit nutzen möchten, denken Sie daran, dass Sie nirgendwo hingehen müssen. Stress kann sich negativ auf Ihren Körper auswirken. Manchmal kann es hilfreich sein, nur Ihre Routine zu ändern und sich Zeit zum Entspannen zu nehmen.

• Hilfe bekommen

Wenn Ihre Möglichkeiten, sich die Zeit von der Arbeit zu nehmen, begrenzt sind, müssen Sie möglicherweise Wege finden, um mit Ihren Symptomen umzugehen, während Sie dort sind. Für viele ist die Gesprächstherapie ein guter Anfang. Wenden Sie sich an einen zugelassenen Berater für psychische Gesundheit, z. B. bei BetterHelp. Berater können Ihnen helfen, schwierige Emotionen zu bewältigen, Ihre Meinung zu Herausforderungen in Ihrem Leben zu ändern und Fähigkeiten für ein besseres Morgen aufzubauen. Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, der Arbeit zu entkommen, müssen sich jedoch nicht allein mit Ihren Problemen befassen.

Es ist schwer, ein guter Mitarbeiter zu sein, wenn Sie mit extremem Stress oder anderen psychischen Erkrankungen zu tun haben. Glücklicherweise ermöglichen Schutzmaßnahmen wie FMLA den Mitarbeitern, sich die Zeit zu nehmen, die sie benötigen, um für sich selbst zu sorgen. Für Mitarbeiter, die die Anforderungen für die Erlangung der FMLA nicht erfüllen, stehen häufig andere Optionen zur Verfügung. Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, ist, dass Sie Schwierigkeiten haben werden, Ihr Bestes am Arbeitsplatz zu geben, wenn Sie Ihrem Wohlbefinden keine Priorität einräumen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie bekomme ich FMLA gegen Stress?

Einige Menschen erkennen möglicherweise nicht, dass sie sich wegen Stress von der Arbeit verabschieden können. FMLA hat spezielle Richtlinien, wenn Sie einen Stressurlaub beantragen. Ein Urlaub im Zusammenhang mit Stress oder Stressurlaub hängt von der Ursache oder dem Gesundheitszustand ab. Abhängig von der Schwere Ihrer Symptome und davon, ob sie Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Stressurlaub.

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Sie können sich qualifizieren, innerhalb eines Jahres bis zu 60 Tage Urlaub für Stressurlaub zu nehmen. Manchmal ist ein Stressurlaub erforderlich, wenn Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigt ist. Manchmal fühlt sich eine Person depressiv oder ausgebrannt und merkt nicht, dass sie sich aus stressbedingten Gründen für einen FMLA-Urlaub qualifizieren kann. Die Verwendung von FMLA schützt Ihre Beschäftigung während Ihrer Abwesenheit.

Können Sie FMLA für Stress oder psychische Gesundheit bekommen?

Das Bundesgesetz über den medizinischen Urlaub (FMLA) sieht einen geschützten Urlaub für psychische Probleme vor, die als schwerwiegende Erkrankung angesehen werden. Das Familienurlaubsprogramm wird häufig für Mutterschaftsurlaub oder wenn Sie eine medizinische Abwesenheit von der Arbeit nehmen müssen, verwendet. Urlaub wegen psychischer Probleme ist üblich. FMLA-Urlaub für psychische Gesundheit ist in Situationen wie Stressurlaub oder anderen damit verbundenen Zuständen möglich, es gibt jedoch Richtlinien, die erfüllt werden müssen, um sich zu qualifizieren. Einige, die sich im Stressurlaub befinden, erwägen möglicherweise, etwas über Heimarbeitsplätze zu lernen, um Einkommen zu erzielen. Denken Sie daran, dass Sie abhängig von den Regeln und Vorschriften Ihres Arbeitgebers und Ihres Staates möglicherweise von zu Hause aus arbeiten dürfen oder nicht.

Kann ich mir wegen Stress frei nehmen?

Das Bundesgesetz über den medizinischen Urlaub (FMLA) ermöglicht qualifizierten Mitarbeitern einen unbezahlten Urlaub von bis zu 12 Wochen pro Jahr. Es ist ein geschützter Urlaub, der Ihre Arbeit während der Abwesenheit von der Arbeit schützt. Es hilft auch, die Leistungen an Arbeitnehmer während Ihres Urlaubs aufrechtzuerhalten. Sie können sich qualifizieren, um einen Stressurlaub durch FMLA-Urlaub zu beantragen, wenn Ihre Situation den Anforderungen entspricht. Sie müssen durch Ihren Arbeitgeber erfahren, unter welchen Bedingungen eine Beurlaubung in Bezug auf Stressurlaub möglich ist. Dies gilt für Umstände, in denen Stressurlaub Krankenhausaufenthalte, spezialisierte medizinische Behandlungen oder chronische Situationen im Zusammenhang mit Stress umfasst.

Wird mein Arzt mir einen Krankenschein wegen Stress geben?

Die meisten Ärzte stellen Unterlagen zur Verfügung, die Einzelpersonen ihren Arbeitgebern zum Stressurlaub vorlegen können. Wenn Sie einen Stressurlaub von der Arbeit beantragen, müssen Sie möglicherweise Unterlagen vorlegen, nachdem Sie eine bestimmte Anzahl von Tagen oder einen Monat im Voraus von der Arbeit abwesend waren. Es ist wichtig, ehrlich mit Ihren Symptomen umzugehen, wenn Sie mit Ihrem Arzt sprechen. Es hilft bei der Bestimmung der Qualifikationen und der Anwendung der FMLA. Bei einigen Arbeitgebern müssen Sie Unterlagen vorlegen, bevor Sie Urlaub oder Stressurlaub nehmen. Der Arztbrief enthält möglicherweise Informationen darüber, warum Sie sich im Stressurlaub befinden und wann Sie zur Arbeit zurückkehren.

Ist Stress und Angst unter FMLA abgedeckt?

Sie können sich für einen Stressurlaub oder verwandte Bedingungen im Rahmen eines FMLA-Urlaubs qualifizieren, wenn Sie unter einer Form von Angst leiden, die sich mit Stress verschlimmert. Dies kann auch davon abhängen, worauf ein Arbeitnehmer nach arbeitsrechtlichen Bestimmungen Anspruch hat. Wenn Sie überlegen, einen Stressurlaub von der Arbeit zu nehmen, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers, um mehr über den FMLA-Urlaub zu erfahren. Wenn Sie nicht in der Lage sind, durch FMLA-Urlaub oder Stressurlaub Urlaub von der Arbeit zu nehmen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Unterstützung durch Ihre Leistungen an Arbeitnehmer, z. B. durch einen persönlichen Urlaub. Abhängig von den Unternehmensrichtlinien haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf unbezahlten Urlaub.

Können Sie eine kurzfristige Behinderung wegen Angstzuständen und Depressionen bekommen?

In einigen Fällen kann eine Beurlaubung die Einreichung eines Antrags auf kurzfristige Behinderung umfassen. Unter bestimmten Umständen ist es möglicherweise nicht möglich, eine kurzfristige Behinderung aufgrund von Angstzuständen und Depressionen zu erreichen. Manchmal ist Stressurlaub möglicherweise nicht für kurzfristige Behinderungen geeignet, aber Angstzustände oder Depressionen können sich je nach den Umständen für einen Urlaub im Rahmen des FMLA qualifizieren. Wenn Depressionen oder Angstzustände Anlass zur Sorge geben, können Sie möglicherweise Einkommenshilfe wie Arbeitslosengeld oder Invalidenversicherung über die Sozialversicherung beziehen. Überprüfen Sie die arbeitsrechtlichen Bestimmungen mit einem gesetzlichen Vertreter oder wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers.

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Kann ich FMLA gegen Angstzustände einnehmen?

Eine Beurlaubung wegen Angst durchredenFMLAist eine Option für berechtigte Mitarbeiter. Wie bei einem Stressurlaub von der Arbeit müssen Sie die Richtlinien und die Berechtigung für einen FMLA-Urlaub für verwandte Bedingungen überprüfen. Als stressbedingte Erkrankung kann es sein, dass Sie ähnliche Qualifikationen für den Stressurlaub erfüllen, es sei denn, Sie haben eine Angststörung. Es ist wichtig zu verstehen, wie Sie sich qualifizieren, wie viel Zeit Sie in Anspruch nehmen können und was bei Ihrer Rückkehr zur Arbeit passiert.

Welche psychischen Erkrankungen fallen unter FMLA?

Beurlaubung oderStress verlassenist möglich für psychische Gesundheitsprobleme, einschließlich schwerer Depressionen, posttraumatischer Belastungsstörung (PTBS) und anderer. Wie bei einem Stressurlaub müssen Sie die Voraussetzungen erfüllen, um unter solchen Bedingungen Urlaub von der Arbeit zu nehmen. In einigen Fällen haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf FMLA-Urlaub für stressbedingte Bedingungen, abhängig von der Größe Ihres Arbeitgebers, den staatlichen Gesetzen und den Anforderungen der FMLA.

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• RAINN (Nationales Netzwerk für Vergewaltigung, Missbrauch und Inzest) - 1-800-656-4673

• Die National Suicide Prevention Lifeline - 1-800-273-8255

• Nationale Hotline für häusliche Gewalt - 1-800-799-7233

• NAMI Helpline (Nationale Allianz für psychische Erkrankungen) - 1-800-950-6264, für weitere Informationen: info@nami.org oder besuchen Sie deren Facebook-Seite.

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