Was kann uns eine Persönlichkeitsbewertung sagen?

OPTAD-VIDEO

Quelle: rawpixel.com

Wenn es um unsere Persönlichkeit geht, können selbst wir sie nicht vollständig verstehen. Manche Menschen haben nicht das nötige Selbstbewusstsein, um ihre Persönlichkeitsmerkmale, Vor- und Nachteile zu verstehen. Andere haben vielleicht ein Gespür für ihre Persönlichkeit, verstehen es aber immer noch nicht ganz.

Eine Möglichkeit, unsere Persönlichkeit zu verstehen, besteht in einer Persönlichkeitsbewertung oder einem Persönlichkeitstest. Diese kommen normalerweise in Form von Fragebögen, in denen wir Fragen so ehrlich wie möglich beantworten und Ergebnisse basierend auf der Beantwortung dieser Fragen erhalten. In diesem Beitrag werden einige Arten von Persönlichkeitstests vorgestellt, die Sie ausprobieren können.

Myers-Briggs-Typindikator (MBTI)

Schauen wir uns zunächst den MBTI an. Wahrscheinlich haben Sie von diesem Test gehört. Es ist nach einem Mutter-Tochter-Duo, Katherine Briggs und Isabel Myers, benannt und immer noch einer der beliebtesten Persönlichkeitstests. Es basiert auf den Konzepten von Carl Jung, einem Psychoanalytiker, der untersucht hat, wie Menschen die Welt wahrnehmen. Jung zufolge basieren sie auf Empfindung, Gefühl, Intuition und Denken. Laut Jung ist eines dieser Merkmale das dominierende.

Der MBTI misst immer die Introvertiertheit oder Extrovertiertheit von Menschen. Dies ist ein Spektrum, das zeigt, wie viel soziale Interaktion man braucht, um sich sozial zufrieden zu fühlen.

Der MBTI wird üblicherweise von Arbeitgebern verwendet, um ihre Mitarbeiter und zukünftigen Mitarbeiter zu bewerten. Viele schwören auf seine Zuverlässigkeit.

DISC-Bewertung

DISC steht für Dominanz, Anreiz, Unterwerfung und Compliance. Es basiert auf den Konzepten von Walter Clarke und William Marston, zwei Psychologen, und wird verwendet, um das eigene Verhalten zu untersuchen. Wie der MBTI wird er von Unternehmen verwendet und kann einem Mitarbeiter helfen, zu erkennen, wie gut Sie für den Job geeignet sind. Einige Leute nutzen die DISC, um herauszufinden, welcher Karriereweg für sie am besten ist.

Winslow Persönlichkeitsprofil

Dieser Test hilft Menschen, ihre aktuelle Karriere zu messen. Es untersucht verschiedene Persönlichkeitsmerkmale und hilft Menschen, ihre Stärken und Schwächen herauszufinden. Es misst auch das Glück. Leute mögen diesen Test, weil er einfach zu bedienen und zu verstehen ist. Einige Prominente haben es sogar genutzt, um ihre Karriere zu unterstützen. Es lohnt sich auf jeden Fall, es mindestens einmal zu versuchen.

Prozesskommunikationsmodell

Geier Krafttier

Dieser Test wurde von der NASA erstellt, Sie wissen also, dass er eine gewisse Verwendung hat. Die NASA verwendet es zur Bewertung

Die Idee der NASA, das PCM-Persönlichkeitstool (Process Communication Model), hilft Astronauten dabei, ihre Missionen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass ihre Persönlichkeit gut zum Job passt. In diesem Test wird angenommen, dass es sechs Persönlichkeitstypen gibt. Die Harmonisierer, Rebellen, Denker, Persister, Imagineers und Promotoren. Wie bei allen anderen Tests kann jemand herausfinden, welchen Karriereweg er einschlagen möchte.

Holtzman Inkblot-Technik

Wenn man an Inkblots denkt, kann man sich den Rorschach-Test vorstellen. Dies ist eine andere Art von Inkblot-Test, der die Kriterienprobleme behebt, die der Rorschach-Test hatte. Wie der ursprüngliche Test misst er die Persönlichkeit und betrachtet verschiedene Kriterien. Diese Kriterien umfassen Reaktionszeit, Raum, Ort, Ablehnung, Inkblot-Form und vieles mehr. Es ist ein interessanter Test, wenn man Inkblots skeptisch gegenübersteht.

Quelle: pixabay.com

Hexaco Persönlichkeitsinventar

Dieser Test hat sechs Eigenschaften, die gemessen werden müssen, wie der Name Hexaco zeigt. Diese Eigenschaften buchstabieren auch den Namen, Art von. Sie sind Demut, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Offenheit für die eigene Erfahrung. Der Test misst auch die Persönlichkeit anhand von Adjektiven.

Es gibt einige Probleme mit den Tests. Nach Ansicht einiger Kritiker gibt es nicht genügend kulturelle Unterschiede, um sie zu berücksichtigen. Es wird jedoch immer noch von vielen Menschen und Unternehmen verwendet, um Bewertungen vorzunehmen.

Neo Pi-R

Dies ist eine überarbeitete Version des Neo Personality Theory Test. Dies wurde entwickelt, um die verschiedenen Merkmale von Menschen zu betrachten. Es geht um Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit, Neurotizismus und Offenheit für Erfahrungen.

Ähnlich wie beim obigen Hexaco-Test werden die Kategorien der Persönlichkeit in verschiedene Persönlichkeiten unterteilt.

Der Test ist recht komplex und berücksichtigt viele verschiedene Faktoren. Ein Problem mit dem Test ist jedoch, dass soziale Vorurteile nicht allzu gut berücksichtigt werden. Es geht auch um Menschen und geht davon aus, dass sie ehrlich sind. Wir alle wissen, dass das nicht stimmt. Nehmen wir das Vorstellungsgespräch oder das erste Date. Die Leute werden sich auf eine Weise präsentieren, die viel besser ist als gewöhnlich. Das ist nur die Natur der Menschheit.

Das Persönlichkeitsbewertungssystem (PAS)

Dies wird von einem Psychologen entwickelt, der früher in der CIA gearbeitet hat. Wie der Name schon sagt, wird Ihr Persönlichkeitsprofil betrachtet und bewertet. Zu diesem Zweck werden die Untertests der Wechsler-Skala verwendet, um die eigenen Fähigkeiten, die Intelligenz und andere Persönlichkeitsmerkmale zu untersuchen. Diese Skala hilft beim Aufbau eines Charakters und untersucht sogar die Entwicklung des eigenen Charakters und wie er sich bilden konnte. Ein Unternehmen kann damit eine Person psychologisch profilieren.

• Die Birkman-Methode

Dies wurde von Roger Birkman erstellt und misst, wie man auf Stress reagieren kann. Jeder reagiert anders auf Stress. Einige sind unter Druck kühl, während andere sich vom Stress verzehren lassen. Für diesen Persönlichkeitstest werden viele Tests und Theorien verwendet, z. B. die Theorie des klassischen Tests sowie die Theorie der Gegenstandsantwort. Dies hilft dem Test, zuverlässiger als andere zu sein. Es lohnt sich, einen Versuch zu machen, wenn Sie neugierig sind.

Quelle: rawpixel.com

Das Enneagramm

Dies ist der letzte Test, über den wir sprechen werden. Es hat einen interessanten Namen und ist ein guter Test, um seine Fähigkeiten zu messen. Es misst neun verschiedene Persönlichkeitstypen und dies in geometrischer Form. Es testet seine Fähigkeiten anhand von Reformern, Helfern, Leistungsträgern, Individualisten, Ermittlern, Loyalisten, Enthusiasten, Herausforderern und Friedensstiftern.

Dieser Test verwendet verschiedene Formen, um ihn darzustellen. Es hat einen Ring, der die verschiedenen Persönlichkeiten betrachtet und wie sie sich vereinen. Dann gibt es ein Dreieck. Ein Dreieck betrachtet drei Zeichen in der Nähe und zeigt, wie sie sich gegenseitig beeinflussen können. Das Sechseck ist die Zahl einer Dezimalstelle, die eins und sieben teilt.

Dieser Test ist ziemlich gründlich und damit einer der beliebtesten Tests überhaupt. Wenn Sie den Test ausprobieren möchten, kann dies Ihrer Karriere in die Höhe schnellen.

Die Probleme mit Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests können Spaß machen und in der Tat viel über Sie erzählen. Sie sind jedoch definitiv nicht perfekt, und die Tests sollten nicht als Allheilmittel verwendet werden, sondern als Ganzes für die eigene Persönlichkeit.

Eines der Probleme, das sich bemerkbar machen sollte, ist, dass es keinen monolithischen Persönlichkeitstest gibt. Jeder hat seine eigene Persönlichkeitstheorie, daher gibt es viele verschiedene Tests. Welches ist das genaueste? Vielleicht sind sie alle auf die eine Weise genau, oder eine ist genauer als die andere. Am Ende ist es schwer zu sagen. Das Problem bei Persönlichkeitstests ist, dass, obwohl in ihnen gedacht wird, einigen eine Grundlage für harte Daten fehlt. Zum Beispiel hatten Myers und Briggs im MBTI-Test keine psychologische Ausbildung, und die Ideen von Jung haben auch ihre eigenen Probleme.

Dann gibt es die Tatsache, dass Menschen auf ihren Tests liegen, um sie gut aussehen zu lassen. Wenn ein zukünftiger Mitarbeiter die Fragen kennt, die ihm gestellt werden, kann er lügen, um sicherzustellen, dass er die richtige Persönlichkeit für den Job hat. Manchmal ist es nicht einmal absichtlich. Einige wählen möglicherweise unbewusst die beste Antwort aus oder haben einfach keine Selbstbeobachtung, um zu wissen, was die richtige Antwort ist.

Ein weiteres Problem ist die Tatsache, dass sie zum Ein- und Ausschließen von Mitarbeitern verwendet werden können, die für den Job gut oder gar nicht geeignet sind. Jemand, der möglicherweise alle Fähigkeiten für einen Job besitzt, kann abgelehnt werden, nur weil seine Persönlichkeit nicht korrekt ist. Und obwohl es verständlich ist, dass ein Arbeitgeber einen bestimmten Persönlichkeitstyp haben möchte, besteht das Problem darin, dass der Test häufig nicht zu 100 Prozent genau ist.

Persönlichkeitstests machen Spaß und können viel über eine Person aussagen. Es ist jedoch unklug zu glauben, dass sie die ultimative Bestimmung der eigenen Persönlichkeit sind. Wenn überhaupt, sollte es als Basis verwendet werden, und Sie sollten selbst nach anderen Persönlichkeitsmerkmalen suchen.

Wenn Sie einen Persönlichkeitstest machen, empfehlen wir Ihnen, alle oben genannten Punkte zu machen. Machen Sie sich ein vollständiges Bild von Ihrer Persönlichkeit. Suchen Sie nach Ähnlichkeiten in Ihren Testergebnissen. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Persönlichkeit zu bestimmen und Ihnen etwas zu geben, mit dem Sie arbeiten können.

Quelle: rawpixel.com

Hilfe suchen!

Wenn Sie einen Aspekt Ihrer Persönlichkeit verbessern oder einen genauen Persönlichkeitstest wünschen, ist es keine Schande, mit einem Berater zu sprechen und um Hilfe zu bitten. Ein Berater verfügt über alle verfügbaren Tools, um Ihre Persönlichkeit oder andere Aspekte Ihrer Person zu verbessern, bei denen Sie Hilfe benötigen. Sie können auch mit Lebens- und Karriereberatung helfen, genau wie ein Test. Sprechen Sie noch heute mit einem. Sie können sich verbessern.

Teile Mit Deinen Freunden: