Mobbing am Arbeitsplatz – wie kann man es stoppen?

Mobbing am Arbeitsplatz ist heutzutage ein Problem geworden. Um zu verstehen, warum Menschen am Arbeitsplatz mobben? Kommen Sie zunächst zu dem Punkt, was Mobbing bedeutet. Mobbing ist das wiederholte und aggressive Handeln einer Gruppe von Personen gegen eine oder mehrere Personen. Diese Art von Handlung belästigt und irritiert Menschen, die gemeinhin als Mobbing bezeichnet werden. Es ist normalerweise nur, um eine bestimmte Person zu irritieren. Es ist das wiederholte, aggressive Verhalten, das nur darauf abzielt, jemanden körperlich und geistig zu verletzen.

Arten von Mobbing am Arbeitsplatz:

Mobbing kann individuell oder kollektiv sein. Einige Arten von individuellem Mobbing sind:

Körperliches Mobbing:

Es ist jede Art von Handlung, die jemanden körperlich verletzt. Es ist das erste, was eine Person mit jemandem tut. Es beinhaltet Stehlen, Kämpfen und jemanden schlagen.

Verbales Mobbing:

Die häufigste Art von Mobbing ist verbales Mobbing. Es beinhaltet keinen körperlichen Kontakt. Dies ist das Mobbing, das durch den Gebrauch der Stimme in irgendeiner Weise oder durch Sprechen erfolgt. Es geht darum, jemanden zu bedrohen, über jemanden zu lügen; allen anderen den Fehler sagen, der nicht in der Person vorhanden ist.

Beziehungsmobbing:

Bei dieser Art von Mobbing werden Beziehungen dazu benutzt, jemanden zu verletzen.

Cyber-Mobbing:

Jemanden zu verletzen oder zu irritieren, der moderne soziale Medien und technische Websites nutzt, fällt unter die Grenze von Cyber-Mobbing . Es gibt die einzige Art von kollektivem Mobbing, zum Beispiel Mobbing.

Mobbing:

Das Mobbing einer einzelnen Person durch eine Gruppe von Menschen wird als Mobbing bezeichnet. Die Gruppe würde in irgendeiner Form sein. Es wäre eine Familie, Schule, Arbeitsplatz, Gemeinschaft und Nachbarschaft.

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Mobbing am Arbeitsplatz:

Am Arbeitsplatz, wenn eine Person von Kollegen, Kollegen, Vorgesetzten, Managern und Untergebenen gemobbt wird. Es soll diese Person durch Isolation, Gerüchte und dergleichen aus dem Arbeitsplatz drängen. Darüber hinaus , wird es als rassistische, nicht rassistische, allgemeine Belästigung bezeichnet.

Mobbing am Arbeitsplatz stört den Anstand des Arbeitsplatzes. Es ist nicht nur für eine bestimmte Person, die gemobbt wird. Es betrifft jeden und jede Person, die diese Person mobbt. Weil sie die meiste Zeit damit verbracht haben, sich Gedanken darüber zu machen, wie sie die Person schikanieren können.

Sie schaffen ein missbräuchliches Umfeld am Arbeitsplatz, das jeden dort Beschäftigten betrifft. Auf diese Weise konzentrieren sie sich also nicht auf die Arbeit und verlieren den Arbeitsplatz.

Beispiele für Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz:

Wir können viele Beispiele für Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz nennen, da es sehr verbreitet ist. Einige der Beispiele sind folgende:

• Wenn eine Person ständig einen Punkt herauspickt, an dem der Mitarbeiter von dem Kollegen gedemütigt wird
• Wenn der Mitarbeiter für die falsche Handlung anderer verantwortlich gemacht wird.
• Wenn der Mitarbeiter vom Rest des Personals isoliert wird.
• Wenn das Mitarbeiter erhält regelmäßig die Warnungen, den Job zu verlieren.
• Wenn der Mitarbeiter irgendwelche Vorschläge und Ideen macht, wird er ignoriert.

Belästigung am Arbeitsplatz:

Bei Belästigung am Arbeitsplatz wollen viele Senioren ihre Mitarbeiter unter Kontrolle halten. So können sie sie für ihren Zweck verwenden. Der Chef oder die Angestellten bedrohen die weiblichen Angestellten. Sie arbeiten aus irgendeinem Grund zwanghaft mit ihnen zusammen und belästigen sie, weil sie falsche Taten begangen haben. Darüber hinaus, Sie machen Frauen sogar Komplikationen beim Ausgehen oder sogar bei Beförderungen. Auch junge Mädchen sind in der Schulcollage vor ihren Professoren nicht sicher.

Belästigung von Mitarbeitern:

Mitarbeiterbelästigung bedeutet, dass der Mitarbeiter von Kollegen, Vorgesetzten, Kollegen und dem Chef auf vielfältige Weise belästigt und gemobbt wird. Der Arbeitnehmer wird nicht körperlich, sondern psychisch gequält, indem er seine Bemühungen bei der Arbeit nicht berücksichtigt.

Wie kann man Mobbing am Arbeitsplatz stoppen?

Es gibt viele Möglichkeiten, Mobbing am Arbeitsplatz zu stoppen. Einige von ihnen sind folgende:

• Indem er emotional stark wird, kann ein Mitarbeiter das Mobbing überwinden.
• Es ist das Recht eines Mitarbeiters, Mobbing zu melden.
• Bleiben Sie ruhig und professionell.
• Sprechen Sie mit dem Chef oder der Person an der Macht.
• In jedem Unternehmen Wo Frauen mit Männern zusammenarbeiten, sollten Sicherheitskräfte eingesetzt werden, um Frauen zu schützen.
• Sprechen Sie mit den Kollegen und holen Sie sich einen Zeugen davon, was mit dem Mitarbeiter passiert ist.
• Diejenigen Stellen, die gegen Mobbing-Belästigung arbeiten, sollten bei Eingang von Beschwerden sofort Maßnahmen ergreifen.

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