Was ist die Kindheit eines Führers?

Manche Menschen scheinen geboren zu sein, um Führer zu sein. Auf dem Schulhof können einige Kinder energischer sein oder die anderen Kinder engagierter oder motivierter machen. Wenn sie älter werden, können dieselben Personen Klassenpräsidenten und dann Manager eines Unternehmens werden. Ein Führer ist einer, der führt, motiviert und ermutigt. Es gibt viele Gründe, warum Führungskräfte unwirksam sein können, und es ist oft unwirksam, andere zu bestellen, ohne zu versuchen, sie zu motivieren oder zu führen.

Wenn Sie jemals einem Anführer begegnet sind, fragen Sie sich vielleicht, wie er so geworden ist. Wie war ihre Kindheit? Hat sich das auf ihren Führungsstil ausgewirkt, an dem sie heute arbeiten? Gibt es ein Gen, das garantiert, dass jemand mit Führung effektiv ist?



In diesem Beitrag werden wir uns mit all diesen und weiteren Fragen befassen.



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Ist es genetisch?

Sie fragen sich vielleicht, ob Führung gelernt oder vererbt wird. Gibt es bestimmte Genetiken, die die Wahrscheinlichkeit erhöhen können, führend zu sein, oder ist alles erlernt oder autodidaktisch?

Wie sich herausstellt, können einige genetische Faktoren bei der Bestimmung eines Führers eine Rolle spielen. Es wird gezeigt, dass das Gen, rs4950, einige Führungsmerkmale enthält.



Wenn Sie das Gen nicht haben, besteht immer noch die Möglichkeit, dass Sie ein großartiger Anführer werden und umgekehrt. Genetisch anfällig zu sein ist nutzlos, wenn die Person keine Führungsqualitäten lernt. Jemand, der das Gen nicht hat, aber lernt, ein Führer zu werden, kann möglicherweise ohne jegliches Gen führen. (Quelle wird benötigt)

Was macht einen großen Führer aus?

Ein Führer ist nicht nur jemand, der Autorität oder einen bestimmten Titel hat. Es braucht mehr, um zu führen, und hier sind einige Eigenschaften eines großen Führers.



  • Führungskräfte haben starke Prinzipien und halten sich an diese. Sie werden keine Menschen sein, die über Sie sprechen oder Befehle erteilen, ohne Rücksicht auf ihr Publikum oder ohne Rücksicht darauf, was sie für wichtig oder wertvoll im Leben halten. Sie haben einen Moralkodex und halten sich daran.
  • Führungskräfte sind zuversichtlich. Dies ist offensichtlich, aber ein guter Führer geht über das bloße Vertrauen hinaus. Selbst an schlechten Tagen weiß der Leiter, wie er selbstbewusst sein und die Menschen um sich herum motivieren kann. Sie kennen auch das richtige Gleichgewicht des Vertrauens. Manchmal kann ein Führer nicht zu selbstsicher sein.
  • Führungskräfte werden Sie inspirieren. Wenn Sie jemals mit einem großartigen Führer zusammen waren, haben Sie sich möglicherweise geneigt gefühlt, nach dem Anhören einer ihrer Reden zu handeln.
  • Führungskräfte sind begeistert von dem, was sie tun. Sie sind nicht jemand, der den Job widerwillig angenommen hat, sondern vom ersten Tag an begeistert war. Sie fühlen sich dem verpflichtet, was sie tun, und werden auch andere leidenschaftlich machen.
  • Ein Führer ist kreativ. Sie werden über einzigartige Lösungen zur Lösung von Problemen und über einzigartige Ideen nachdenken.
  • Sie sind gute Kommunikatoren. Es erfordert viel Geschick, um eine effektive und sinnvolle Art der Kommunikation mit verschiedenen Menschen zu erlernen. Manche Menschen kommunizieren anders und jeder hat seine eigenen Fähigkeiten. Ein guter Führer wird in der Lage sein, sich neuen Menschen klar zu erklären und diejenigen herauszufordern, die Erfahrung haben.
  • Ein Leiter wird so schnell wie möglich über ein Problem entscheiden. Sie erkennen, dass Effizienz mit Schnelligkeit und Ergebnisorientierung verbunden ist. Sie werden immer noch über ihre Entscheidung nachdenken, bevor sie sie treffen, aber sie werden ihre Zeit nicht verschwenden.
  • Ein großer Führer macht sich selbst verantwortlich, wenn er Fehler macht. Sie werden ihre Fehler als Gelegenheit zum Lernen schätzen und diesen Moment nutzen, um andere aus dieser Erfahrung zu lehren. Ein schlechter Anführer wird glauben, dass er nichts falsch machen kann und wird anderen die Schuld geben, wenn sie es vermasseln.
  • Ein guter Führer ist einfühlsam. Ein Führer sollte einfühlsam sein und sich in die Lage anderer versetzen. Wenn sie nicht einfühlsam sind, werden andere sie möglicherweise ablehnen und nicht bereit sein, auf Ziele hinzuarbeiten, die vom Leiter identifiziert oder festgelegt wurden.

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Die Kindheit eines Führers

Wenn es um Führungskräfte geht, wurden viele von ihnen so erzogen. Die Eltern eines Führers neigen dazu, maßgeblich zu sein. Sie lassen das Kind nicht tun, was es will, aber es gibt viel Platz zum Atmen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie ein Elternteil ein Kind zu einem Führer machen kann.

  • Ein Elternteil sollte sein Kind Risiken eingehen lassen. Wir alle kennen die Hubschraubereltern, die ihre Kinder immer daran hindern, ein Risiko einzugehen, und dies kann später zu Problemen führen. Sie sollten Ihr Kind nicht in Gefahr herumlaufen lassen, aber es gibt Punkte in seinem Leben, an denen es ein Risiko eingehen kann. Lass sie draußen spielen, ohne dass du über ihnen schwebst. Manchmal muss das Kind Risiken und Konsequenzen erkennen, ohne dass die Eltern sie in letzter Minute retten.
  • Ein Führer wird Eltern haben, die sie Entscheidungen treffen lassen, anstatt die Eltern alles für sie tun zu lassen. Die Eltern lassen den zukünftigen Leiter ihre Mahlzeiten, Outfits und mehr auswählen.
  • Ein Elternteil weiß, dass ein Kind stolz auf sich sein sollte. Während ein Elternteil seinem Kind ein Kompliment machen sollte, wissen sie, dass sie nicht zu viel Komplimente machen sollen. Ein Führer wird sich bei der Validierung nicht auf andere Menschen verlassen, sondern sich über ihre Erfolge freuen.
  • Der zukünftige Führer wird Eltern ohne unrealistische Erwartungen haben. Diese Eltern wollen nicht, dass ihr Kind faul ist und nicht alles gibt, aber wenn sie ausrutschen, verstehen die Eltern, dass alles Teil des Wachstums ist. Ein Elternteil mit unrealistischen Erwartungen kann das Kind ängstlich und weniger führend machen.
  • Ein Elternteil wird sein Kind ermutigen, das zu erreichen, was es tun möchte. Wenn das Kind im Erwachsenenalter Feuerwehrmann werden möchte, ermutigen Sie es. Sagen Sie ihnen, was sie tun können, um diesen Job zu bekommen. Ein schlechter Elternteil verdreht stattdessen die Augen bei den Träumen des Kindes. Wenn der Traum unrealistisch ist, ermutigen Sie ihn trotzdem. Das Kind wird bald nach einem realistischeren Ziel suchen.
  • Die Eltern sollten auch Führer sein. Wenn die Eltern Führungsqualitäten haben, stehen die Chancen gut, auch die Kinder
  • Die Eltern eines zukünftigen Leiters sollten sich auf ihr Kind konzentrieren und nicht auf die anderen Kinder um sie herum. Indem sie all ihre Energien auf dieses Kind richten, können sie es zu einem Führer formen.
  • Die Eltern werden dem Kind beibringen, dass sie manchmal nicht das tun müssen, was alle anderen tun. Ein Anführer denkt, wie das Klischee sagt, über den Tellerrand hinaus, und dies bedeutet, dass er manchmal vom Weg abweicht. Andererseits ist der Weg, auf dem sie sich befinden, manchmal der beste, den man gehen kann.
  • Die Eltern vermitteln ihrem Kind soziale Fähigkeiten und wie man sich in andere einfühlt. Sie bringen dem Kind bei, was das Kind im Falle einer Störung tun kann.

Jeder kann führend werden



Deine Eltern waren also nicht die besten, um dich zum Anführer zu erziehen, und du glaubst nicht, dass du die Genetik hast. Jeder kann sich jedoch jederzeit in seinem Leben dazu formen, ein Führer zu werden. Wenn Sie mehr führen möchten, gehen Sie wie folgt vor.

  • Hör auf mit dem Zweifel. Wenn Sie glauben, dass Sie kein Anführer sein werden, wird Sie dieser Zweifel aufhalten. Seien Sie selbstbewusster und ziehen Sie möglicherweise andere Menschen an, die Ihr Vertrauen wünschen.
  • Halte deine Versprechen. In dieser Welt ist es schwierig, Versprechen zu halten, und wenn man sie halten kann, ist dies ein Zeichen für einen guten Führer. Halten Sie sich zur Rechenschaft, wenn Sie ein Versprechen brechen und keine Ausreden anbieten.
  • Bitten Sie immer um Feedback. Lassen Sie sich nicht von anderen Feedback geben, sondern fragen Sie stattdessen, wann immer Sie versuchen, eine Aufgabe zu führen oder auszuführen. Ein guter Leiter möchte sicherstellen, dass es ihm gut geht, und hört sich jedes Feedback an, das er möglicherweise erhält, und berücksichtigt es in Zukunft.
  • Versuchen Sie, den Menschen mehr zuzuhören. Wenn Ihre Freunde sprechen müssen, hören Sie auf ihre Worte und versuchen Sie, sich in ihren Schuhen vorzustellen. Empathie zu üben ist ein guter Schritt, um eine Führungskraft zu werden.
  • Gib zu, wenn du falsch lagst. Es braucht viel Zeit, um sich zu entschuldigen oder Fehler zuzugeben. Die Leute werden dich dafür schätzen, wenn du eine Person bist, die sich immer selbst korrigiert und bereit ist zu wachsen.

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Hilfe suchen!

Wenn Sie ein besserer Anführer sein möchten, haben Sie möglicherweise mentale Hindernisse, die Sie daran hindern. Manchmal gibt es etwas in Ihrer Vergangenheit, das die Wahrscheinlichkeit verringert, dass Sie führen. Sie können versuchen, zu führen, und dann scheitern.

Ein Berater kann Ihnen bei Problemen helfen. Wenn Ihnen das Vertrauen fehlt, ein Führer zu sein, können sie Sie lehren, selbstbewusster zu sein. Wenn Sie Probleme mit der Kommunikation haben, können sie Kommunikationsfähigkeiten vermitteln. Berater können auch Führungskräfte sein, und vielleicht besteht eines Ihrer Probleme darin, dass Sie noch nie einen großartigen Leiter hatten, der Sie inspiriert. Dies könnte die Gelegenheit sein, nach der Sie suchen.

Führungskräfte können geboren und aufgewachsen sein, aber Sie können jederzeit Anführer werden und andere inspirieren. Warum gehst du nicht raus und siehst, wofür du geboren wurdest?