Was ist ein Karriere-Persönlichkeitstest und sollte ich einen machen?

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Die Berufswahl fällt manchen Menschen leicht. Sie wissen genau, was sie mit ihrem Leben anfangen wollen, manchmal schon in jungen Jahren. Für andere ist der Weg jedoch nicht so klar. Eine Möglichkeit, fortzufahren, besteht darin, zunächst einen Karriere-Persönlichkeitstest durchzuführen.

Was ist ein Karriere-Persönlichkeitstest?

Es gibt verschiedene Arten von Persönlichkeitstests. Einige sind Tests, um Ihre persönlichen Eigenschaften zu finden. Andere konzentrieren sich auf Ihre Vorlieben oder Ihre Interessen. Wieder andere messen Ihre Eignung für verschiedene Jobs.

Testformat

Heutzutage werden Persönlichkeitstests in der Regel online durchgeführt. Sie klicken einfach auf Ihre bevorzugte Antwort unter den zwei oder mehr Optionen, die für jede Frage verfügbar sind. In bestimmten Situationen können Sie den Test mit Stift und Papier durchführen. Wenn Sie fertig sind, werden Ihnen die Ergebnisse zugestellt, obwohl Sie möglicherweise ein Konto einrichten und / oder eine Gebühr zahlen müssen, bevor Sie sie erhalten können.

Wer gibt die Tests?

Sie können den Test selbst auf einer Testwebsite durchführen. Manchmal gehen Testprofis zu Baustellen oder Hochschulen, um die Tests durchzuführen. Wenn Sie aufs College gehen oder sich darauf vorbereiten, können Sie in der Regel Karrieretests in der Beratungsstelle ablegen, entweder über einen Testprofi, online oder direkt auf dessen Computersystem.

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Einige Karriere-Persönlichkeitstests können von Ihrem Berater für psychische Gesundheit durchgeführt werden. Für einige von ihnen muss die Person, die den Test durchführt, zertifiziert sein, um den Test durchzuführen und die Ergebnisse zu erläutern.

Welche Testergebnisse zeigen

Träume von Aufzügen

Die ultimative Auszahlung eines Karriere-Persönlichkeitstests ist eine Liste der Berufe, für die Sie am besten geeignet sind. Möglicherweise erhalten Sie auch Informationen zu den von Ihnen bevorzugten Aufgabentypen, Ihrem Kommunikationsstil, Ihren Interessengebieten und Ihrer Persönlichkeit.

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Zweck von Karriere-Persönlichkeitstests

Der Hauptzweck eines Karriere-Persönlichkeitstests besteht darin, herauszufinden, welche Karriere für Sie richtig ist. Dies kann hilfreich sein, wenn:

• Sie bereiten sich darauf vor, ein College oder eine Handelsschule zu beginnen.
• Sie denken daran, Ihr Hauptfach zu wechseln.
• Sie bereiten sich darauf vor, zum ersten Mal in die Belegschaft einzusteigen.
• Sie möchten Ihre Schwachstellen in Ihrer Arbeit für die berufliche Entwicklung finden.
• Sie erwägen einen Karrierewechsel.
• Sie treten wieder in die Belegschaft ein, nachdem Sie eine Zeit lang nicht gearbeitet haben.

Wie verwenden Unternehmen und Organisationen die Ergebnisse?

In einigen Fällen werden Sie möglicherweise auch gebeten, einen Karriere-Persönlichkeitstest durchzuführen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben oder für eine andere Position in Ihrem Unternehmen in Betracht gezogen werden. Einige Manager verwenden Karriere-Persönlichkeitstests als Teil einer Teambildungsübung oder während der Konfliktlösung.

MAPP-Test

Der MAPP-Test (Motivational Appraisal of Person Potential Assessment) ist ein Online-Test mit 71 Fragen, den Sie in etwa 15 Minuten durchführen können. Wenn Sie den Test abgeschlossen haben, erhalten Sie eine Liste der 20 besten Karrieren, für die Sie am besten geeignet sind, sowie Zusammenfassungen Ihrer Fähigkeiten, Ihres Temperaments, Ihres Interaktionsstils, Ihrer Mathematik-, Sprach- und Argumentationsfähigkeiten sowie Ihrer Fähigkeiten.

Mit der kostenlosen Online-Version des MAPP erhalten Sie eine Liste der Karrieren, aber die Top 10 Karrieren für Sie sind schwarz. Sie erhalten auch einige grundlegende Informationen, müssen jedoch bezahlen, um diese Top-10-Ergebnisse zu erhalten.

Starkes Interesse Inventar

Das Strong Interest Inventory ist ein Test, mit dem Sie Ihre Interessen in den sechs Bereichen realistisch, künstlerisch, recherchierend, sozial, unternehmerisch und konventionell ermitteln können. Die Daten aus dem Test beziehen sich dann auf die Arten von Karrieren und Freizeitaktivitäten, die Sie wahrscheinlich am meisten genießen würden.

Was bedeutet die Zahl 22 spirituell?

Der Test unterteilt die Testteilnehmer in 6 allgemeine Kategorien, je nachdem, welche Antworten sie geben und welche Karrieren sie am meisten interessieren würden. Dies sind: die Organisatoren, die Macher, die Denker, die Überzeuger, die Helfer und die Schöpfer.

Myers Briggs Typ Indikator

Der Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) ist ein Persönlichkeitstest, der bei Unternehmen und anderen Organisationen sehr beliebt ist. Nach der im Test verwendeten Theorie gibt es 16 verschiedene Persönlichkeitstypen.

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Nachdem Sie für jede der Fragen eine Antwort ausgewählt haben, erhalten Sie die Ergebnisse, aus denen hervorgeht, welche der 16 Persönlichkeiten Ihnen am besten gefällt. Der echte MTBI ist jedoch nicht kostenlos. Sie oder Ihr Unternehmen müssen für die Ergebnisse bezahlen. Die Ergebnisse zeigen, welche allgemeine Art von Persönlichkeit Sie haben, und korrelieren dies mit der Art der Jobs, die Sie am besten auswählen können.

RABATT

DISC steht für die Kernbereiche des Verhaltens: Einfluss, Dominanz, Beständigkeit und Gewissenhaftigkeit. Dies sind die Bereiche, die vom DISC-Test in einem Online-Fragen- und Auswahlformat bewertet werden. Der Test kostet ungefähr 30 US-Dollar und Sie können ihn in ungefähr 30 Minuten online stellen. Eines der besten Dinge am DISC-Test ist, dass Sie Vokabeln erhalten, mit denen Sie Arbeitgebern Ihre Stärken beschreiben können.

Gallups CliftonStrengths 34 Bewertung

Der Gallup CliftonStrengths 34 ist eine Bewertung Ihrer größten Stärken. Dieser Online-Test basiert auf der Einteilung der Persönlichkeitsstärken in vier Kategorien: strategisches Denken, Ausführen, Beeinflussen und Aufbau von Beziehungen. Die Ergebnisse dieses Tests zeigen Ihnen, welche Art von Persönlichkeit Sie in jeder Kategorie haben.

Hirschkrafttier Bedeutung

Gibt es einen völlig kostenlosen Persönlichkeitstest?

Ein bezahlter Persönlichkeitstest kann teuer sein, insbesondere wenn Sie das Budget eines Studenten haben oder zwischen zwei Jobs. Wenn Sie jedoch kein Geld für einen vollständigen Karrieretest mit detaillierten Berichten haben, können Sie trotzdem an einem kostenlosen Karriere-Persönlichkeitstest teilnehmen. Hier sind einige der zu berücksichtigenden Optionen.

Princeton Review Karriere-Quiz

Bei der Princeton Review online können Sie ein einfaches kostenloses Karriere-Persönlichkeitstest durchführen. Es ist ein schneller 24-Fragen-Test mit zwei Optionen, aus denen Sie für jede Frage auswählen können. Der Test beschreibt Jobs oder Aufgaben und fordert Sie auf, die von Ihnen bevorzugten auszuwählen.

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Die Ergebnisse dieses Tests zeigen sich als Ihr Interesse und Ihr Stil. Ihr Interesse ist eine Zusammenfassung der Arten von Aufgaben und Jobs, die Sie möglicherweise bevorzugen, und der Karrieren, die diesen entsprechen. Ihr Stil ist ein Abschnitt, in dem erläutert wird, wie Sie Ihren Job normalerweise ausführen. Beide Abschnitte sind mit einer Farbe gekennzeichnet, die die allgemeine Art der Karriere darstellt, die für Sie geeignet sein könnte.

Zufällige Online-Quizoptionen für Karrierepersönlichkeiten

Durch die Suche nach Persönlichkeitstests für die Karriere finden Sie schnell eine Vielzahl von Tests zur Auswahl, die als kostenlos ausgeschrieben werden. Die Gültigkeit dieser Tests ist manchmal fraglich, und Sie haben normalerweise keinen Rückgriff, wenn Sie keine hilfreichen Ergebnisse erhalten. Aber es ist kostenlos, daher besteht die meiste Zeit kein wirkliches Risiko.

In den meisten Fällen müssen Sie jedoch noch etwas geben, um etwas zu erhalten. Meistens geben Sie Ihre E-Mail-Adresse an. In diesem Fall erhalten Sie möglicherweise viele unerwünschte Junk-Mails. Eine andere Sache, auf die Sie achten sollten, sind Download-Schaltflächen, die auf der Seite platziert sind, aber nicht Teil des Tests sind. Dies kann dazu führen, dass Sie Dinge herunterladen, die Sie nicht möchten, oder beispielsweise eine Browsererweiterung hinzufügen.

Einige Optionen sind TestQ, 123test und Human Metrics. Jeder dieser kostenlosen Job-Persönlichkeitstests bietet Ihnen die richtige Karriere für Ihren Persönlichkeitstyp. Eine Sache, die Sie vermeiden sollten, ist ein Karriere-Persönlichkeitstest, das auf einer Social-Media-Site veröffentlicht wird. Dies sind häufig Phishing-Expeditionen, und Ihre Informationen können verwendet werden, um Sie für Marketingzwecke oder andere Tricks einzugeben.

Können Sie sich dafür entscheiden, den Test nicht abzulegen?

Natürlich haben Sie immer die Möglichkeit, keinen individuellen Online-Karriere-Persönlichkeitstest zu machen. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch vorschlägt, dass Sie den Test ablegen, ist möglicherweise unklar, ob Sie Ihren Job verlieren, wenn Sie ihn nicht ablegen.

Laut der Myers-Briggs-Stiftung ist es jedoch unethisch und möglicherweise sogar illegal, von einem Bewerber die Teilnahme am MBTI zu verlangen. Selbst wenn dies der Fall ist, können ihre Administratoren sie nicht ethisch auf eine bestimmte Karriere hinweisen, die allein auf ihrem Typ basiert. Andere Bewertungsgründer haben ebenfalls ethische Richtlinien für die Durchführung des Tests.

Die Quintessenz ist, dass Sie, wenn Sie den Test machen möchten, dies können, aber wenn Sie nicht möchten, können Sie ihn jederzeit ablehnen.

Sollten Sie einen Persönlichkeitstest für Jobs machen?

Die Frage, ob Sie einen Karriere-Persönlichkeitstest für Jobs machen sollten, liegt ganz bei Ihnen. Niemand kann Sie zwingen, einen solchen Test zu machen. Auf der anderen Seite können sich die Ergebnisse als wertvoll erweisen, wenn Sie über Ihren nächsten Karriereschritt nachdenken.

Träume von Walen

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Eine andere Möglichkeit, Karriereunsicherheiten zu begegnen, besteht darin, mit einem lizenzierten Berater bei BetterHelp.com zu sprechen. Wenn Sie auf der Website ankommen, können Sie ein kurzes Quiz machen, um einen Therapeuten zu finden, der am besten geeignet ist, Ihnen bei Ihren Problemen zu helfen. Ihr Berater kann Ihnen helfen, Ihre beruflichen Stärken und Möglichkeiten einzuschätzen. Wenn Sie Probleme mit dem Selbstwertgefühl oder der Identität haben, können Sie von einer Therapie zur Lösung dieser Probleme profitieren.

Karriere-Persönlichkeitstests zielen in der Regel darauf ab, Stärken und Vorlieben gesunder Menschen zu ermitteln. Die Idee ist, dass Sie für eine Karriere oder einen Job gut geeignet sind. Das einzige, was Sie tun müssen, ist herauszufinden, welche Wahl für Sie am besten ist!

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