Finden Sie Ihre Anzahl Von Engel Heraus

Wofür wird ein emotionaler Intelligenztest verwendet?

Emotionale Intelligenz ist das, was wir verwenden, um zu bestimmen, wie wir uns fühlen und wie andere sich fühlen. Es ist ähnlich wie Empathie, aber es geht darum, jeden spezifisch identifizieren zu können. Es wurde erstmals 1964 von Michael Beldoch identifiziert, aber von der wissenschaftlichen Gemeinschaft weitgehend ignoriert. EI verwendet drei Hauptfähigkeiten, um Emotionen zu identifizieren - Bewusstsein, Anwendung und Management. Indem wir Emotionen sowohl in anderen als auch in uns selbst regulieren, kopieren und identifizieren, können wir Emotionen besser mit Erfahrungen in Beziehung setzen und entsprechend handeln.



Als Kinder erkennen wir anhand unserer Erfahrungen, wann es geeignet ist zu weinen und wann nicht zu weinen. Unsere emotionale Intelligenz ist unterentwickelt, und indem wir unsere Eltern und Gleichaltrigen beobachten, verbessern wir sie. Es wird oft mit Sensibilität verwechselt, aber emotionale Intelligenz ist eine Stärke, bei der Sensibilität allein ein Hindernis sein kann. Gute emotionale Intelligenz bedeutet, mit schwierigen Situationen gut umgehen zu können und soziale Kompetenz zu besitzen.





Quelle: rawpixel.com

Bedeutung von 101

EQ, IQ und EI

Diese drei Begriffe werden häufig verwechselt, insbesondere wenn es um Tests geht, da Personen, die keine Profis sind, den spezifischen Unterschied zwischen ihnen möglicherweise nicht kennen. Emotionale Intelligenz unterscheidet sich von Intellekt und tatsächlicher Intelligenz, und es gibt keine Verbindung zwischen beiden. Sie können einen hohen IQ und einen niedrigen EI haben oder umgekehrt, aber wenn die meisten Menschen mit einem groben Intellekt geboren werden, kann ihr EI zu einem höheren Grad an Arbeit entwickelt werden. Der EQ bezieht sich auf das gesamte Bild, aber die Begriffe EI und EQ werden häufig miteinander verwechselt. Es ist die Summe aus EI, IQ und Persönlichkeit, um den emotionalen Quotienten einer Person zu bilden und was sie zum Arbeiten bringt.



Menschen mit einem hohen EI sind in der Regel bessere Führungskräfte, arbeiten besser und haben eine stabilere psychische Gesundheit.



Während Sie wahrscheinlich Tests finden, die alle oben genannten messen, können nur sehr wenige von ihnen außerhalb von Psychologie und luftigen 'Führungs' -Programmen verwendet werden. Meistens werden diese Tests von Unternehmen verwendet, um die richtige Art von Menschen zu ermitteln, ohne wirklich zu erklären, ob die Menschen talentiert sind oder nicht in der Position, in der sie sich befinden. Es ist keine exakte Wissenschaft, und in vielerlei Hinsicht sind die Ergebnisse mehr Pseudowissenschaft als Tatsache.

Sie sind insofern begrenzt, als sie nur den EI messen, ohne Fähigkeiten, Fertigkeiten, Intelligenz oder andere wichtige Merkmale zu berücksichtigen. Da EI nur ein Maß für emotionales Verständnis und Kompetenz ist, könnte dies fälschlicherweise verwendet werden, um eine Person in einer Arbeitsposition zu etablieren, in der sie einfach nicht intelligent oder kompetent genug ist, um zu sein.



Nützliche Tests auswählen

Für den nützlichsten Test benötigen Sie eine 360-Grad-Bewertung. Dies schafft nicht nur Selbstbewusstsein und Selbstregulierung, sondern auch die Ansichten anderer über Ihre EI. Durch den Vergleich der beiden gibt es für eine Person keine Möglichkeit, ihre Ergebnisse durch Lügen zu verzerren, und Inkonsistenzen sind leichter zu erkennen. Für einen Führungstest ist eine 360-Grad-Bewertung in Kombination mit einem IQ- oder Persönlichkeitstest der beste Weg, um die Kompetenz eines Mitarbeiters zu etablieren und seine Wirksamkeit als Führungskraft vorherzusagen.

Die Bewertung durch Kollegen und Mitarbeiter ist wichtig, um die EI eines Mitarbeiters vollständig zu verstehen und alle Bereiche anzusprechen, die möglicherweise verbessert werden müssen. Selbst wenn Sie als Mitarbeiter bei einem EI-Test gut abschneiden, kann Ihnen Ihr Testergebnis auf die gleiche Weise helfen, indem Sie potenziell Bereiche identifizieren, die Sie verbessern können, wenn Sie befördert werden möchten.



Was nicht angenommen werden sollte, ist, dass Sie sich nicht verbessern können, wenn Sie bei Ihrem EI-Test eine hohe Punktzahl erzielen. Es geht nicht darum, ein perfekter Mitarbeiter zu sein, sondern zu verstehen, wo Sie als Führungskraft wachsen und sich entwickeln können, ohne Annahmen zu treffen.

MSCEIT



Die Messung des EI erfolgt normalerweise mit dem Mayer-Salovey-Caruso-Test für emotionale Intelligenz. Es ähnelt IQ-Tests im Design und misst die vier Zweige der emotionalen Intelligenz mit einer Punktzahl für jede, die dann zu einer Gesamtpunktzahl kombiniert wird. Der Test stützt sich stark auf „soziale Normen“, die sich offensichtlich kulturell unterscheiden können, was diesen Test in einer weltweiten Umgebung fehlerhaft macht.



Es gibt eine von Experten bewertete Version, die von 21 Forschern erstellt wurde, um 'perfekte' Antworten zu geben, und Tests werden anhand dieser Antworten in einem Vergleichsstil bewertet, obwohl es technisch keine richtigen oder falschen Antworten gibt. Dieser Test verwendet die Methode der 'Selbstberichterstattung', da sie vollständig auf der Wahrnehmung der emotionalen Intelligenz durch die Person basiert, was zu fehlerhaften Ergebnissen führen kann.



Der Test hatte ursprünglich 141 Fragen, aber 19 wurden entfernt, nachdem festgestellt wurde, dass diese Antworten normalerweise Ausreißer waren und die Bewertung und Genauigkeit beeinträchtigen konnten. Der Test wird normalerweise als Eignungstest verwendet, um Führungsaspekte und die Befähigungskompetenz der Mitarbeiter zu bestimmen. Das System bezieht sich auf Motivation, die Fähigkeit, andere zu motivieren, effektive Führung und Empathie.

Träume von alten Schulfreunden



Quelle: rawpixel.com

Adult Facial DANA

18 Bedeutung der Zahl

Es gibt zwei Formen dieses Tests, die viel einfacher sind als der MSCEIT. Dies ist eine diagnostische Analyse der nonverbalen Genauigkeit. Es erfordert die Identifizierung von Fotos verschiedener Personen, die Emotionen ausdrücken, und die Identifizierung anhand ihres Geschlechts und ihrer Intensität. Dieser Test kann sowohl in einem japanischen als auch in einem kaukasischen Test durchgeführt werden, wobei den Teilnehmern zwischen 24 und 56 verschiedene Bilder gezeigt werden.

Die einfacheren Tests beschränken die Teilnehmer auf die sieben Emotionen (Glück, Angst, Überraschung, Verachtung, Traurigkeit, Ekel und Wut), während die komplexeren Tests die Teilnehmer überhaupt nicht dazu auffordern, ihr Verständnis für die angezeigten Emotionen zu entwickeln. Dieser Test wird hauptsächlich von Psychologen und Medizinern verwendet, um die Fähigkeit einer Person zu bestimmen, Emotionen zu verstehen und zu verstehen. Es ist überhaupt nicht nützlich für die Führung, und weil es ziemlich subjektiv ist, ist es schwieriger, 'richtige' Antworten zu geben.

Das gemischte Modell

Dieser Test wurde von Daniel Goldman, dem bekanntesten EI-Autor, entwickelt, um die Fähigkeiten und Kompetenzen von Führungskräften zu bestimmen und ihre potenzielle Leistung zu bewerten. Das Modell basiert auf den 5 EI-Konstrukten, die er 1998 in seinem Buch 'What Makes a Leader' beschrieben hat. Diese fünf Konstrukte sind:

  • Empathie
  • Motivation
  • Sozialkompetenz
  • Selbstbewusstsein
  • Selbstregulierung

Jedes Konstrukt ist kein Talent, sondern etwas, das von einem Individuum entwickelt und kultiviert werden kann, um seine emotionale Intelligenz und sein Potenzial als Führungskraft zu verbessern. Das Modell wird häufig als nicht auf der tatsächlichen Psychologie beruhend und aus diesem Grund nicht wirklich nützlich kritisiert.

Das gemischte Modell verfügt über zwei verschiedene Tests zur Messung des EI basierend auf diesen fünf Konstrukten.

Das Emotional Competency Inventory war der ursprüngliche Test, der von Daniel Goldman entwickelt wurde, um das EI-Verhalten zu messen. Dieser Test ähnelt Bar-On oder EQ-i, unterscheidet sich jedoch, da er sich eher auf erlernte Fähigkeiten als auf inhärente Merkmale konzentriert. Es wurde 2007 in das Inventar der emotionalen und sozialen Kompetenz umgewandelt. Dieser Test wird verwendet, um die soziale Kompetenz und das Verhalten bei der Beziehung zwischen EI und anderen zu messen. Dies macht es für Arbeitgeber am nützlichsten, die bewerten müssen, wie ihre Arbeitnehmer arbeiten werden. Darüber hinaus gibt es die Bewertung der emotionalen Intelligenz, die eher zur Selbsteinschätzung und zum Selbstwachstum gedacht ist.

41 Bedeutung der Zahl

Quelle: rawpixel.com

Die psychiatrische Nützlichkeit

Als Werkzeug ist ein EI-Test für Psychiater nicht sehr nützlich. Im Umgang mit emotionaler Belastung oder Störungen, bei denen Menschen Schwierigkeiten haben, sich in den DANA-Test hineinzuversetzen, kann dies hilfreich sein, um die Mimikry zu verbessern und den Patienten bewusst zu machen, wie Emotionen und Gesichtsausdrücke miteinander verbunden sind. Dies ist jedoch keine häufige Verwendung für sie. Insgesamt besteht für Psychiater oder andere psychologische Wissenschaften nur ein sehr geringer Bedarf, EI überhaupt zu verwenden, da es normalerweise ziemlich offensichtlich ist, wenn Patienten mit EI kämpfen oder an einer Störung leiden, die ihren EI senkt, ohne dass ein Test erforderlich ist, um dies zu beweisen.

Wenn Sie glauben, an einer Störung zu leiden, die Ihnen Probleme bereitet, sich in die Gesellschaft und andere hineinzuversetzen, ist es wichtig, dass Sie professionelle Hilfe suchen. Ein EI-Test ist kein geeignetes Maß dafür, und als Pseudowissenschaft haben die Ergebnisse möglicherweise nichts mit einer emotionalen Trennung zu tun. Die Kontaktaufnahme mit einem Fachmann, der sich mit emotionalen Störungen auskennt, ist für die Behandlung von entscheidender Bedeutung, wenn Sie nicht bereits mit jemandem in Kontakt stehen. Websites wie BetterHelp ermöglichen es Ihnen, Spezialisten anhand ihrer Bereiche wie emotionale Störungen zu durchsuchen.

Welchen Test sollten Sie verwenden?

Die Ausnahme zu all diesen Tests ist die einfache Begutachtung durch Fachkollegen. Durch die Verwendung eines Peers eines Drittanbieters zur Bestimmung der Leistung und der Fähigkeiten kann die Person ihre Ergebnisse nicht beeinflussen, um sie genauer zu machen. Da sich EI darauf bezieht, wie andere wahrgenommen werden, kann nur der Dritte überprüfen, ob das Thema korrekt ist oder nicht. Es ist möglich, dass sowohl 360- als auch selbstbewusste EI-Tests verzerrt sind, was sie weniger zuverlässig macht.

Die Wahl des richtigen EI-Tests hängt häufig davon ab, wofür Sie ihn benötigen. Wenn nur eine einfache Begutachtung durch Fachkollegen erforderlich ist, kann ein informeller Test, bei dem Mitarbeiter nach ihren Erfahrungen gefragt werden, ausreichend sein, während das Hinzufügen formellerer Tests wie der 360 zu einer runderen Prüfung beitragen kann. Im Idealfall können diese Tests zusammen durchgeführt werden, um ein vollständiges Bild eines Mitarbeiters zu erhalten.

Teile Mit Deinen Freunden: