Was kann der Keirsey Temperament Sorter über mich verraten?

Wenn Sie gebeten wurden, den Keirsey Temperament Sorter zu nehmen, können Sie die Idee mit einer seltsamen Kombination aus freudiger Vorfreude und Angst begrüßen. Sie möchten herausfinden, was der Test über Sie zu sagen hat, und Sie hoffen, dass er beweist, was für eine großartige Person Sie sind. Gleichzeitig befürchten Sie, dass es etwas enthüllt, das Sie nicht wissen möchten, und dass andere es auch nicht bemerken.

Worum geht es bei diesem Test, sollten Sie den Test machen und was könnte er möglicherweise enthüllen? Um zu verstehen, müssen Sie etwas über das Temperament wissen, wie Keirsey es beschrieben hat.

Eine allgemeine Definition des Temperaments

Das Temperament wurde auf viele verschiedene Arten definiert und beschrieben. Sie können sich das als die charakteristische Art vorstellen, emotional zu reagieren. Manche Menschen sollen zum Beispiel ein nervöses Temperament haben, was bedeutet, dass ihre gewohnheitsmäßigen Reaktionen ängstlich und ängstlich sind.

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Das Wort 'Temperament' kann sich auch auf den bestimmten mentalen und physischen Unterschied beziehen, der Sie als Individuum auszeichnet. Man kann sagen, jemand hat ein künstlerisches Temperament, was bedeutet, dass er eher assoziativ als direkt logisch denkt und reagiert.

Keirseys Sicht des Temperaments ähnelt dieser zweiten Definition, obwohl seine spezifischer verfeinert und eingeengt ist.

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Wer ist Keirsey?

Also, wer ist dieser Keirsey? David Keirsey, geboren 1921, war ein amerikanischer Psychologe, der sich auf Konfliktmanagement und Familienberatung spezialisiert hatte. In den 1940er Jahren begann er, menschliches Verhalten und Persönlichkeit zu erforschen. Er entwickelte schließlich den Keirsey Temperament Sorter. Dieser KTS ist ein Test, der entwickelt wurde, um das Temperament von Individuen zu entdecken. Er stellte den Keirsey Temperament Sorter in seinem Buch 'Please Understand Me' vor, das er in den 1970er Jahren veröffentlichte.

Was ist der Keirsey Temperament Sorter?

Keirsey stützte sich auf die Arbeit von Kretschmer, der ein Modell von vier Temperamenttypen entwickelt hatte. Seine Arbeit verwendete auch Elemente der acht Myers-Briggs-Funktionstypen. Im Gegensatz zu Myers-Briggs konzentriert sich das KTS jedoch eher auf Verhalten als auf Denken und Fühlen. Anschließend erstellte er einen Test, um festzustellen, welche Art von Temperament die Person, die den Test durchführt, anzeigt.

Der KST ist ein Test mit 70 Fragen, bei dem Sie zwischen zwei Antworten für jede Frage wählen können. Es ist sehr einfach mit Bleistift und Papier oder online zu nehmen. Es misst Präferenzen, aber keine Fähigkeiten.

Keirseys vier Temperamente

Obwohl Keirsey das Wort 'Temperament' verwendete, wird seine Arbeit oft als Persönlichkeitstheorie bezeichnet. Keirsey nahm seine vier Temperamenttypnamen von Platon. Dies sind Handwerker, Wächter, Idealist und Rational.

Handwerker

Für Keirsey wurde das handwerkliche Temperament durch Anpassungsfähigkeit und Tendenz definiert, konkrete Maßnahmen zu bevorzugen. Handwerker wollen Anregung. Sie streben danach, Virtuosen zu sein. Sie wollen einen Einfluss auf ihre Welt haben. Sie sind starke Taktiker, die sich durch Fehlerbehebung, den Einsatz von Werkzeugen, Instrumenten und Geräten auszeichnen. Ihre geistige Beweglichkeit erhöht ihre Fähigkeit, sich an veränderte Umgebungen anzupassen.

Wächter

Das Guardian-Temperament teilt die Liebe zum Beton mit den Handwerkern. Das Verhalten der Wächter ist jedoch eher organisiert als intuitiv. Sie suchen Sicherheit. Sie haben ein großes Verlangen nach Zugehörigkeit. Pflicht und Verantwortung sind für einen Wächter äußerst wichtig. Sie sind am besten in der Logistik. Sie sind großartige Organisatoren, Kontrolleure, Moderatoren und unterstützen andere sehr.

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Idealist

Idealisten ziehen natürlich das Abstrakte dem Konkreten vor. Was für sie am wichtigsten ist, ist Bedeutung und Bedeutung. Sie suchen ihre wahre Identität und streben nach persönlichem Wachstum. Gleichzeitig sind sie sehr mitfühlend. Ihre größte natürliche Fähigkeit liegt in der Diplomatie. Ein Idealist ist die beste Wahl, wenn Sie jemanden brauchen, der klarstellt, vereinheitlicht oder inspiriert.

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Rational

Menschen, die Rationals sind, bevorzugen Abstraktion wie Idealisten, aber sie befassen sich mehr mit Objektivität. Sie zielen auf Selbstkontrolle. Für sie ist Wissen und Kompetenz wichtig. Sie wollen gut in dem sein, was sie tun, und sie arbeiten auf Meisterschaft hin, ohne gedrängt zu werden. Sie sind hervorragend in der Strategie und zeichnen sich durch Aufgaben aus, die das Engineering, Theoretisieren, Koordinieren und Entwickeln von Konzepten umfassen.

Keirseys 16 Untertypen

Keirsey zerlegte seine vier Temperamenttypen in 16 Untertypen. Er stellte sich das Temperament als einen Baum vor, dessen vier Baumringe sein Wachstum zeigten. Diese Rechte sind:

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• Innenring: abstrakt gegen konkret
• Zweiter Ring: kooperativ gegen pragmatisch
• Dritter Ring: proaktiv gegen reaktiv
• Vierter Ring: ausdrucksstark gegen aufmerksam

Keirsey verwendete die Buchstaben, die Myers-Briggs zuvor verwendet hatte, um Persönlichkeitstypen in seiner Beschreibung der Temperamenttypen zu kennzeichnen. Diese wurden für jeden Subtyp zu einer 4-Buchstaben-Zeichenfolge zusammengestellt. Die einzelnen Buchstaben stehen für:

• S: Wahrnehmung
• T: Denken
• P: Wahrnehmen
• J: urteilen
• N: intuitiv
• F: Gefühl
• E: Extroversion (ausdrucksstark)
• I: Introversion (aufmerksam)

Außerdem verwendete Keirsey diese vier Ringe zusammen mit seinen vier Temperamenttypen, um 16 Untertypen zu entwickeln. Wenn Sie das Niveau dieser 16 Subtypen erreicht haben, können Sie sehen, wie Unternehmen die Informationen aus dem Keirsey Temperament Sorter verwenden. Die Untertypen sind:

Handwerker

• Performer (ESFP), ein Entertainer, der improvisiert und hervorragend demonstriert.
• Der Komponist (ISFP) ist ein Performer, ein großartiger Improvisator und hervorragend im Synthetisieren.
• Promoter (EFTP), der ein Betreiber ist, kann andere am besten beschleunigen und überzeugen.
• Crafter (ISTP), ein Betreiber, der sich durch die Beschleunigung und Verwendung von Instrumenten auszeichnet.

Wächter

• Provider (ESFJ), der ein Restaurator ist, kann am besten unterstützen und liefern.
• Protector (ISFJ), ein Konservator, der hervorragend unterstützt und sich hervorragend für die Sicherung eignet.
• Supervisor (ESTJ), der Administrator ist und am besten reguliert und durchsetzt.
• Inspektor (ISTJ), der Administrator ist, kann am besten regulieren und zertifizieren.

Rational

• Inventor (ENTP), ein Ingenieur, der sich durch Konstruieren und Entwickeln auszeichnet.
• Architekt (INTP), ein Ingenieur, der hervorragend konstruieren und entwerfen kann.
• Fieldmarshall (ENTJ), ein Koordinator, der gut arrangieren und mobilisieren kann.
• Mastermind (INTJ), ein Koordinator, der am besten arrangiert und mitmacht.

Idealist

• Champion ((ENFP), ein Anwalt, der am besten vermitteln und motivieren kann.
• Heiler (INFP), ein Anwalt, der sich durch Vermittlung und Versöhnung auszeichnet.
• Lehrer (ENFJ), ein Mentor, der sich am besten entwickelt und weiterbildet.
• Berater (INFJ), ein Mentor, der sich am besten entwickeln und führen kann.

Keirsey gegen Myers-Briggs

Obwohl Keirsey und Myers-Briggs dieselben 4 Buchstabenpaare verwenden, um zwischen einzelnen Einstellungen zu sortieren, verwenden sie diese unterschiedlich. Myers-Briggs konzentriert sich auf das Innenleben des Menschen - zum Beispiel auf das, was er denkt oder fühlt. Für Keirsey war jedoch das Verhalten am wichtigsten. Sein Hauptaugenmerk lag auf Konkretem und Abstraktem, was das Paar Wahrnehmung / Intuition zeigt.

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Wer benutzt den Keirsey Temperament Sorter?

Der Keirsey Temperament Sorter wird von Einzelpersonen verwendet, und Sie können den Test nach Belieben selbst durchführen. Es wird auch häufig in Behörden, Bildungseinrichtungen und Unternehmen wie Coca-Cola, AT & T und der Bank of America eingesetzt.

Wie werden die Informationen verwendet?

Sie können die Informationen aus Ihrem eigenen KSI-Bericht verwenden, um einen Beruf auszuwählen, zu verstehen, was Sie von Beziehungen erwarten, oder um Ihr Führungspotential zu entdecken. Organisationen und Unternehmen verwenden den Test normalerweise, um:

• Rekrutieren, stellen und halten Sie die besten Mitarbeiter für ihr Team.
• Schätzen Sie die Stärken und Unterschiede eines Menschen.
• Probleme aus verschiedenen Perspektiven sehen.
• Verbessern Sie die Kommunikation innerhalb der Organisation.
• Konflikte lösen
• Verstehe die Beiträge aller.
• Als Teambuilding-Übung.

Was zeigt es?

Der KTS-Test zeigt Ihre bevorzugten Verhaltensweisen. Dies sind die Verhaltensweisen, die Sie an sich selbst schätzen, aber sie sind auch diejenigen, die am automatischsten zu Ihnen kommen und die Sie am häufigsten wählen. Sie sind die Verhaltensweisen, die Ihnen auch den geringsten Stress verursachen.

Der Keirsey Temperament Sorter zeigt Ihre Stärken, sagt aber nichts über die Fähigkeiten aus, die Sie tatsächlich entwickelt haben, oder über das Wissen, das Sie erworben haben. Der Test hat also seine Grenzen. Der Test zeigt Ihre ideale Rolle, aber das ist nicht unbedingt die einzige Rolle, die Sie spielen können.

Administratoren, die den Test bestmöglich nutzen, verwenden ihn, um Stärken mit Verantwortlichkeiten in Einklang zu bringen. Sie können es auch verwenden, um Problembereiche zu finden, die besondere Aufmerksamkeit erfordern. Dies sind alles positive Dinge für die Organisation, aber sie können auch positiv für Sie sein. Möglicherweise verstehen Sie, warum Sie Probleme in Ihrer Karriere oder in einem bestimmten Aspekt haben. Dies kann dazu führen, dass Sie bessere Entscheidungen darüber treffen, was zu tun ist und wie es zu tun ist.

Sollten Sie den Keirsey Temperament Sorter nehmen?

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Das KSI liefert viele wirklich nützliche Informationen. Die Frage ist, sollten Sie es nehmen?

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Möglicherweise befinden Sie sich in einer Position, in der Sie den Test ablegen müssen, um eine Chance auf einen gewünschten Job zu haben. Wenn ja, ist es sinnvoll, den Test zu machen, um herauszufinden, ob dies wirklich die beste Art von Arbeit für Sie ist. Sie werden nicht nur den Weg zur Beschäftigung frei machen, sondern auch feststellen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind oder nicht.

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Wenn Sie den Test jedoch nicht von Ihrem Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber ablegen müssen, gibt es einen anderen Grund, ihn abzulegen?

Sie können Vorteile im Test finden, wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie als nächstes mit Ihrem Leben tun sollen. Wenn Sie die Testergebnisse erhalten, können Sie die von Ihnen gelesenen Schlussfolgerungen ablehnen. Selbst wenn ja, können Sie etwas Wichtiges über Ihre Reaktionen und Verhaltensweisen herausfinden. Und weil der Test nur Ihre Vorlieben und nicht Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse offenbart, können Sie möglicherweise immer noch Arbeit finden, die das tut, was Sie ursprünglich beabsichtigt hatten, selbst wenn es sich um ein anderes Unternehmen handelt.

Die meisten Menschen sind jedoch der Meinung, dass die Ergebnisse des Keirsey Temperament Sorter sie sehr gut beschreiben. Sie haben vielleicht das Gefühl, sich zum ersten Mal in ihrem Leben zu verstehen. Sie könnten ihre Träume mit mehr Kraft und Aufregung verfolgen.

Muss jeder den KSI nehmen? Die Wahrheit ist, dass es zwar sehr hilfreich sein kann, aber in keinem Lebensbereich für den Erfolg wesentlich ist. Denken Sie an all die großen Denker und Macher der Welt, die monumentale Auswirkungen hatten, ohne jemals den Test gemacht zu haben. Wichtig ist, dass Sie sich selbst verstehen, wissen, was Sie im Leben wollen, und Ihre persönlichen Stärken schätzen.

Wenn Sie nicht wissen, wer Sie wirklich sind, können Sie auch mit einem Therapeuten über Ihre Verwirrung und Unsicherheit sprechen. Sie können Ihnen helfen, Ihre Stärken und Vorlieben zu identifizieren. Während der Therapie können Sie auch Ihre Schwachstellen identifizieren und lernen, wie Sie sie stärken können.

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Sie können mit einem lizenzierten Berater auf BetterHelp.com, einer Online-Plattform für psychologische Beratung, sprechen. Ein Therapeut wird auf Sie abgestimmt, der Ihnen in Ihrer Situation helfen kann. Die Online-Therapie ist eine bequeme und kostengünstige Möglichkeit, um herauszufinden, was Sie zum Ticken bringt, Schwächen zu überwinden und Ihre Lebensreise so anzupassen, dass Ihre tiefsten Stärken besser erfasst werden!

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