Was sind die häufigsten Persönlichkeitsmerkmale?

Sie haben wahrscheinlich bereits erkannt, dass Sie viele verschiedene Persönlichkeitsmerkmale haben. Einige Wissenschaftler haben geschätzt, dass es insgesamt Tausende von Persönlichkeitsmerkmalen gibt. Verschiedene Wissenschaftler haben diese Tausenden von Merkmalen in ihre Systeme zerlegt, die einige der häufigsten Persönlichkeitsmerkmale enthalten.

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Was sind Persönlichkeitsmerkmale?

Eine gute Definition von Persönlichkeitsmerkmalen beginnt mit der Idee, dass ein Persönlichkeitsmerkmal im Laufe des Lebens relativ stabil ist. Persönlichkeitsmerkmale sind Ihre bestimmenden Merkmale, Qualitäten, Temperamente, Emotionen, Kompetenzen, Talente und gewohnheitsmäßigen Verhaltens-, Denk- und Emotionsmuster. Persönlichkeitsmerkmale wurden weltweit anerkannt. Zum Beispiel sind Persönlichkeitsmerkmale auf Spanisch rasgos de la personalidad.

Die Klassifizierung der fünf großen Persönlichkeitsmerkmale

In den Jahren seit Beginn der Persönlichkeitsforschung haben viele Psychologen eine Struktur von Persönlichkeitsmerkmalen verwendet, die als Big Five bekannt wurden. Jeder der fünf Faktoren ist eine Kategorie von Persönlichkeitsmerkmalen, von denen diese Wissenschaftler glauben, dass sie die wesentlichen Merkmale enthalten, die Menschen voneinander unterscheiden. Jeder Faktor enthält zwei entgegengesetzte Seiten, wie Extroversion und Introversion. Innerhalb jedes Faktors gibt es viele individuelle Merkmale.

Faktor I: Notfall (Extroversion)

Faktor eins wurde entweder als Notfall oder als Extroversion bezeichnet. Dies sind Persönlichkeitsmerkmale, die sich darauf beziehen, wie Sie in sozialen Situationen interagieren möchten und ob Sie Ihre Energie aus dem Zusammensein mit Menschen oder dem Alleinsein ziehen. Wenn Sie sich auf der Extroversionsseite des Spektrums befinden, sind Sie:

• Freundlich
• Sozial zuversichtlich
• Gesellig
• Durchsetzungsvermögen
• Ausgehend
• Energetisch
• Gesprächig
• Artikulieren
• Zärtlich
• Lebenslustig
• Anfällig für Maßnahmen
• Gesellig

Wenn Sie auf der Introversionsseite sind, sind Sie:

• Ruhig
• Introspektiv
• Reserviert
• Nachdenklich
• Leise
• Passiv

Faktor II: Verträglichkeit (Angenehmheit)

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Übereinstimmung ist die Art und Weise, wie Sie in den meisten Situationen mit anderen auskommen und mit ihnen interagieren. Eine angenehme Person hat nur wenige oder gar keine Feinde. Sie werden normalerweise von den meisten Menschen respektiert, bewundert und gemocht. Wenn Sie auf der angenehmen Seite dieses Spektrums sind, sind Sie:

• Altruistisch
• Vertrauen
• Bescheiden
• Bescheiden
• Geduldig
• Taktvoll
• Höflich
• Mäßig
• Treu
• Nett
• Hilfreich
• Selbstlos
• Sensibel für die Bedürfnisse anderer
• Freundlich
• Erwägen
• Heiter
• Zärtlich
• Warm
• Sympathisch für andere, auch für Fremde
• Wohlwollend
• Traditionell
• Konform
• Dankbar
• Versöhnlich

Menschen auf der unangenehmen Seite des Spektrums sind in sozialen Situationen schwer zu verstehen. Sie neigen dazu:

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• Stumpf
• Unhöflich
• Gefühllos
• Sarkastisch
• Antagonistisch
• Grausam
• Schleifmittel
• Feindlich
• Egoistisch
• Misstrauisch

Faktor III: Gewissenhaftigkeit (Zuverlässigkeit)

Gewissenhaftigkeit als Merkmalkategorie umfasst Fähigkeiten und Verhaltensmuster im Zusammenhang mit der Kontrolle von Impulsen, sozialem und akzeptablem Handeln und zielgerichtetem Verhalten. Wenn Sie gewissenhaft sind, können Sie Befriedigung, Planung, Organisation und Einhaltung der Regeln hervorragend verzögern. Menschen, die gewissenhaft sind, neigen dazu:

• Planer
• Hartnäckig
• Selbstdiszipliniert
• Zuverlässig
• Einfallsreich
• Hart arbeitend
• Energetisch
• Ausdauernd
• Vorhersagbar
• Gründlich
• Ehrgeizig
• Konsistent
• Kontrolliert
• Zielorientiert
• Entschlossen
• Organisiert

Diejenigen, die auf der Gewissensskala niedriger liegen, neigen dazu, schlechte Arbeitsgewohnheiten zu haben, wie:

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• Zögern
• Impulsiv sein
• Flüchtig sein
• Ungestüm sein
• Nachlässig sein
• Nachlässig sein
• Unzuverlässig sein

Faktor IV: Emotionale Stabilität (Neurotizismus)

Emotionale Stabilität ist insofern eine wichtige Skala, als sie darauf hinweist, wie gut Sie im Leben insgesamt funktionieren. Menschen, die emotional stabil sind, fühlen sich wohl. Sie sind:

• Selbstbewusst
• Selbstbewusst
• Abenteuerlich

Die andere Seite dieses Spektrums ist der Neurotizismus. Personen, die in dieser Kategorie hoch sind, können sein:

• Emotional instabil
• Übermäßig empfindlich
• Leicht verärgert
• Selbstbewusst, befangen, gehemmt, unsicher, verlegen
• Geringes Selbstwertgefühl
• Unsicher
• Selbstkritisch
• Vorsichtig
• Schüchtern
• Ängstlich
• Nervös
• Eifersüchtig
• Launisch
• Ängstlich
• Pessimistisch
• Peinlich
• Launisch

Faktor V: Kultur (Offenheit)

Faktor fünf hat viele Namen. Es wurde Kultur, Offenheit für Erfahrung, Intellekt und Vorstellungskraft genannt. Es beinhaltet Ihre Bereitschaft, anders zu denken als andere, neue Dinge auszuprobieren und verletzlich zu sein. Menschen, die offen für Erfahrungen sind, sind in der Regel:

• Kreativ
• Einfallsreich
• Aufschlussreich
• Interessiert an einer Vielzahl von Themen
• Original
• Klug
• Neugierig
• Wahrnehmend
• Intellektuell
• Tiefe Denker
• Wagemutig

Menschen mit geringen Offenheitsmerkmalen neigen dazu:

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• Halten Sie sich an die festgelegten Routinen
• Ziehen Sie das, was sie bereits wissen, dem vor, mit dem sie nicht vertraut sind
• Genießen Sie Kunst und Unterhaltung, die weniger abstrakt sind
• Oberflächlichkeit
• Unempfindlichkeit

Einsatz der Big Five im Personal

Mehrere Wissenschaftler haben praktische Wege vorgeschlagen, um die Ergebnisse von Persönlichkeitsstudien zu nutzen. Lewis R. Goldberg empfahl, das Big Five-System für Persönlichkeitsmerkmale zu verwenden, um die Arbeitsleistung vorherzusagen. Die Idee ist, dass Sie, wenn Sie die Persönlichkeitsmerkmale einer Person kennen, mehr darüber wissen, wie sie sich wahrscheinlich in ihrer Arbeit verhält. Für die Forscher Barrick und Mount war die natürliche Schlussfolgerung, dass Gewissenhaftigkeit der Big Five-Faktor war, der den beruflichen Erfolg in allen Arten von Berufen und Berufsfeldern vorhersagen würde. Ein anderer Forscher (Tett) fand heraus, dass Faktor zwei, die Verträglichkeit, der beste Prädiktor für die Arbeitsleistung war. Während unter Wissenschaftlern immer noch Uneinigkeit darüber besteht, wie die Big Five eingesetzt werden sollen, sind sich viele Arbeitgeber der Big Five bewusst und berücksichtigen sie bei Einstellungsentscheidungen.

Kritik an den Big Five

Die Big Five sind nicht das einzige Klassifizierungssystem für Persönlichkeitsmerkmale. Es wurden andere Systeme mit mehr oder weniger Merkmalen erkannt. Einige Wissenschaftler glauben, dass es viel wichtigere Merkmale als nur fünf gibt. Andere glauben, dass es weniger als fünf verschiedene Kategorien gibt.

Persönlichkeitsmerkmale Tests

Im Laufe der Jahre wurden mehrere Persönlichkeitsmerkmale-Tests entwickelt. Einige wurden hauptsächlich für die Durchführung von Forschungsarbeiten verwendet, während andere eher praktische Anwendungen hatten. Einige sind das Ergebnis jahrelanger wissenschaftlicher Forschung, während viele der Persönlichkeitstests, die Sie kostenlos online finden, im Handumdrehen mit wenig oder keiner wissenschaftlichen Grundlage zusammengestellt werden. Die folgenden vier Tests sind bemerkenswerte und angesehene Persönlichkeitsmerkmale.

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Eysenck Persönlichkeitsfragebogen

Der Eysenck-Persönlichkeitsfragebogen ist ein kurzer Test mit 48 Punkten, der Ihren Grad an Extroversion und Neurotizismus misst. Mehrere Versionen nach dieser ersten entwickelte Eysenck den EPQ-BV, einen 24-Punkte-Test, der sich als äußerst konsistent, gültig und zuverlässig erwies.

Minnesota Multiphasic Personality Inventory

Das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) wurde in den 1940er Jahren entwickelt und wird weltweit immer noch verwendet. Innerhalb des MMPI gibt es verschiedene Skalen, die nicht nur Persönlichkeitsmerkmale messen, sondern auch Reaktionseinstellungen, mentale Symptome und spezielle Probleme, die die Person möglicherweise hat.

Das MMPI wird häufig für Personen verwendet, die in eine stationäre psychiatrische Einrichtung eingeliefert werden. Es wird manchmal auch für Personen verwendet, die mit der Therapie beginnen, oder für Doktoranden, die einen Abschluss in klinischer Psychologie anstreben. Menschen mit Hirnverletzungen machen manchmal den Test, um das Ausmaß ihrer Verletzungen zu bestimmen.

NEO PI-R

Der Persönlichkeitsmerkmale-Test, mit dem die Big Five-Faktoren gemessen werden sollen, ist der NEO PI-R. Dieser Test verwendet die fünf Dimensionen emotionaler, zwischenmenschlicher, erfahrungsbezogener, einstellungsbezogener und motivierender Stile. Der Testteilnehmer beantwortet 240 Fragen anhand einer 5-Punkte-Skala. Der Test wird dann von Psychologen, Ärzten und Pädagogen verwendet. Der NEO PI-R gilt als zuverlässig und gültig.

Myers-Briggs-Typanzeige

Der vielleicht beliebteste Test für Persönlichkeitsmerkmale ist der Myers-Briggs-Typindikator (MBTI). Der MBTI ist ein Test, der Ihren Persönlichkeitstyp anhand von vier Gegensätzen misst:

• Introversion Extroversion
• Intuitive Wahrnehmung
• Denken fühlen fühlen
• Wahrnehmen beurteilen

Viele Menschen nehmen den MBTI, wenn sie sich darauf vorbereiten, ihre Karriere zu beginnen oder zu ändern. Der Test kann Ihnen helfen, Ihre Stärken und Schwächen zu ermitteln, um sich ein Bild von den Aufgaben zu machen, die Sie am erfolgreichsten erledigen können. Sie können den Test selbst oder über die Myers-Briggs-Stiftung ablegen.

Listen der Persönlichkeitsmerkmale

Es gibt zahlreiche Listen mit Persönlichkeitsmerkmalen online sowie in Büchern und Zeitschriften. Einige werden zum Schreiben von Aufgaben verwendet. Oft stammt die Liste der besten Persönlichkeitsmerkmale von einer Bildungseinrichtung wie dieser vom MIT. Diese Listen sind interessant und können auch in verschiedenen Kontexten nützlich sein.

Generator für Persönlichkeitsmerkmale

Menschen erschaffen Charaktere aus verschiedenen Gründen. Einige schreiben eine Geschichte, ein Buch oder ein Stück. Andere erfinden Charaktere für Rollenspiele. Wenn Sie daran interessiert sind, einen Charakter zu erstellen, können Sie einen Persönlichkeitsgenerator verwenden, um Ihrem Charakter zufällige Eigenschaften zu verleihen.

Was können Sie gegen Ihre Persönlichkeitsmerkmale tun?

Wie bereits erwähnt, sind Ihre Persönlichkeitsmerkmale im Laufe Ihres Lebens relativ stabil. Bedeutet das also, dass Sie nichts dagegen tun können? Nein, das tut es nicht. Während Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, Ihre Persönlichkeitsmerkmale zu ändern, können Sie verschiedene Schritte unternehmen, um Ihre positiven Merkmale optimal zu nutzen und die Auswirkungen Ihrer negativen Merkmale zu minimieren, sobald Sie erkennen, welche Sie beschreiben.

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Nutzen Sie Ihre positiven Eigenschaften

Wenn Sie Ihre positiven Eigenschaften verstehen, können Sie die Karriere wählen, in der Sie als Einzelperson glänzen können. Wenn Sie offen für Eigenschaften sind, können Sie eine kreative oder intellektuelle Karriere gut machen. Wenn Sie ein hohes Maß an Gewissenhaftigkeit aufweisen, sind Sie wahrscheinlich ein großartiger Anführer. Indem Sie eine Karriere wählen, die mit Ihrer Persönlichkeit vereinbar ist, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie erfolgreich sind.

Umgang mit Ihren negativen Eigenschaften

Negative Merkmale sind möglicherweise schwieriger zu behandeln, aber wenn Sie sie erkennen, können Sie bessere Entscheidungen treffen. Wenn Sie beispielsweise nur eine geringe Extroversionsskala haben, können Sie sich auf einen Fehler einstellen, wenn Sie einen Job als Verkäufer auswählen. Wenn Sie nur eine geringe Akzeptanz haben, ist es möglicherweise besser, sich nicht um einen Job als Botschafter zu bemühen.

Sie können auch lernen, Ihre negativen Eigenschaften zu minimieren und Ihre positiven Eigenschaften zu maximieren, indem Sie verschiedene Denk- und Verhaltensweisen lernen. Ein Weg, dies zu tun, ist die kognitive Verhaltenstherapie. In CBT führt Sie ein Berater, während Sie Ihre Gedanken untersuchen und entscheiden, ob sie hilfreich genug sind, um sie festzuhalten, oder so wenig hilfreich, dass Sie sie ändern möchten. Ihre allgemeine Persönlichkeit ändert sich möglicherweise nicht, aber die Art und Weise, wie Sie darauf reagieren, kann sich ändern. Ein Berater kann Ihnen auch die Möglichkeit geben, einen Test durchzuführen und die Ergebnisse zu erläutern.

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Wenn Sie Hilfe bei persönlichen oder anderen psychischen Problemen benötigen, können Sie sich an einen lizenzierten Berater unter BetterHelp.com wenden. Nach einem kurzen Fragebogen werden Sie mit einem geeigneten Berater abgeglichen. Dann können Sie sich nach Ihrem Zeitplan für eine Psychotherapie entscheiden.

Ihre Persönlichkeitsmerkmale machen einen großen Teil Ihrer Persönlichkeit aus. Sie unterscheiden Sie in vielerlei Hinsicht von anderen. Sie müssen Ihr Leben nicht danach leben, was ein Persönlichkeitsmerkmalstest über Sie aussagt. Sie können einen solchen Test als Anleitung verwenden, um Ihre Persönlichkeitsmerkmale optimal zu nutzen und ein erfüllteres und erfolgreicheres Leben zu führen.

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