Was sind die Nachteile von Monitoring und Evaluation?
Die Zeit hat sich geändert, gerade nach der Pandemie gibt es so viele Dinge, die für die Menschen zu einer neuen Normalität werden. Dies wirkt sich auf die Art und Weise aus, wie Menschen arbeiten und wie wir die Mitarbeiter auf der nächsten Ebene bewerten können. Obwohl Organisationen haben bereits vor der Pandemie Tools und Techniken eingesetzt, um die Leistung des Mitarbeiters zu bewerten, jetzt ist das anders. In sehr kurzer Zeit wurden fortschrittliche Tools eingeführt, die Unternehmen dazu veranlasst haben, sie anzupassen, um Produktivität und Wachstum zu steigern. Zweifellos hat Mitarbeiterüberwachungssoftware größere Vorteile, aber dennoch müssen einige Nachteile ernsthaft angegangen werden.
Um die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Organisationen gesünder zu gestalten, ist es daher dringend erforderlich, die Vor- und Nachteile dieser Tools zu verstehen. Dies wird der Organisation helfen, gut aufzupassen und die richtigen Entscheidungen zu treffen, während die Auswirkungen erhalten bleiben Software zur Mitarbeiterüberwachung auf ihre Arbeiter.
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Deshalb sprechen wir heute über die Nachteile der Verwendung solcher Tools und wie sich die darauf basierende Bewertung auf die Mitarbeiter auswirkt.
Vor- und Nachteile der Mitarbeiterüberwachung:
Werfen Sie einen Blick auf die Vor- und Nachteile der Verwendung von Mitarbeiterüberwachungssoftware.
| ja Nein | Vorteile der Mitarbeiterüberwachung | Nachteile der Mitarbeiterüberwachung |
| 1 | Fehlersuche während des Prozesses | Teures Verfahren zur Durchführung des Verfahrens |
| zwei | Hervorheben der Belegschaftsstärke | Vertrauenslücken zwischen Mitarbeiter und Organisation verursachen |
| 3 | Verbesserung der Sicherheit und des Schutzes | Schaffen Sie eine Notfall-/Stressatmosphäre |
| 4 | Einhaltung von Transparenz und Richtlinien | Beeinflusst das Kreativitätsniveau |
Nachteile der Mitarbeiterüberwachung:
Da das heutige Thema die Nachteile der Mitarbeiterüberwachung sind, werden wir daher ausführlich auf die oben genannten Nachteile eingehen.
Teure Methode zur Durchführung des Prozesses: Die Kosten für die Einrichtung und Pflege eines solchen Überwachungssystems und solcher Prozesse sind keine einmalige Investition. Die laufende Überwachung erfordert hohe Wartungs- und Betriebskosten, die nur schwer zu bewältigen sind Unternehmen ertragen.
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Vertrauenslücken zwischen Mitarbeiter und Organisation verursachen
Wenn bestimmte Überwachungssysteme in ein Unternehmen integriert werden, entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen den Mitarbeitern nicht vertraut. So entsteht ein stressiges Umfeld für die Mitarbeiter, was zu vielen unerwarteten Ergebnissen führt.
Schaffen Sie eine Notfall-/Stressatmosphäre
Mitarbeiter könnten irritiert werden, wenn sie ständig überwacht werden. Wenn man also die meiste Zeit unter solchem Stress arbeitet, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Fehler gemacht werden. Mitarbeiter fühlen sich in solchen Situationen unsicher und indirekt leidet die Produktivität.
Beeinflusst das Kreativitätsniveau
Es wurde beobachtet, dass jedes Unternehmen motivierte Personen hat, die hervorragende Empfehlungen haben, die zur Verbesserung der Effizienz jeder Organisation verwendet werden können. Auch die Fähigkeit der Mitarbeiter, neue Ideen zu entwickeln und kreativ zu sein, ist begrenzt, wenn sie ständig überwacht werden.
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Da diese Überwachung viele Daten liefert, besteht der nächste Schritt darin, die Leistung des Mitarbeiters zu bewerten. Die Bewertung ist eine Methode zur Bestimmung des Werts einer Komponente, die als Teil des Prozesses überwacht wurde.
Verschaffen Sie sich einen kleinen Vorgeschmack auf die Vor- und Nachteile der Mitarbeiterbewertung durch Mitarbeiterüberwachungssoftware.
Vor- und Nachteile der Mitarbeiter-Monitoring-Auswertung:
| ja Nein | Vorteile der Mitarbeiterbewertung | Nachteile der Mitarbeiterbewertung |
| 1 | Anerkennung des Mitarbeiters | Vorurteile der Gutachter |
| zwei | Chancen für die Karriereentwicklung beweisen | Abnehmen der proaktiven Haltung |
| 3 | Steigerung des Motivationsniveaus | Monologebene der Berichterstattung |
Nachteile der Mitarbeiterbewertung:
Obwohl dieses Verfahren keine Nachteile hat, besteht bei falscher Implementierung des Prozesses eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass es zu größeren Problemen kommt.
Vorurteile der Gutachter
Vorurteile der Bewerter: Mitarbeiter fallen zunehmend der Voreingenommenheit der Bewerter zum Opfer. Dies weist darauf hin, dass die Person, die die Mitarbeiter bewertet, keine objektiven Kriterien verwendet, sondern sie auf persönlicher Ebene bewertet. Dies stört das gesamte System und verursacht Probleme mit dem Vertrauen der Mitarbeiter.
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Abnehmen der proaktiven Haltung
Es erzeugt eine angenehme Stimmung, wenn es mit dem Personal gesprochen wird. Sie hören auf, Fortschritte zu machen, wenn sie entdecken, dass sie nach Dingen beurteilt werden, die ihre Stärken sind. Daraus resultiert häufig ein Mangel an frischen Ideen und proaktivem Handeln.
Monologebene der Berichterstattung
Das Bewertungsverfahren soll das Beste im Menschen hervorbringen. Es ist für die Leute, zusammenzukommen und darüber zu sprechen, was funktioniert und was verbessert werden kann. Nicht selten münden diese Begegnungen in Monologe, in denen der Vorgesetzte berichtet, während der Mitarbeiter schweigend dasitzt und zuhört. Damit wird das Ziel des Treffens nicht angesprochen.
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