Interessiert an Selbstfindung? Nehmen Sie am Quiz 'Was für eine Person sind Sie?'

Jeder Mensch erlebt die Welt anders als der nächste. Unsere Gesellschaft ist so strukturiert, dass ein homogener Lebensstil angestrebt zu werden scheint, wenn wir alle unterschiedliche strukturelle, soziale und stimulierende Bedürfnisse haben. Alternative Lebensstile sind eine Untersuchung wert, insbesondere wenn Sie sich von den gängigen Optionen distanziert fühlen. Diese Präferenz für verschiedene Optionen ist möglicherweise das Ergebnis der Entwicklung verschiedener Mechanismen zur Navigation in verschiedenen Umgebungen, wobei Abweichungen bei den Methoden zur Schaffung und Lösung adaptiver Probleme wie Partnerauswahl, Freundauswahl und Koalitionsbildung auftreten.

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Dies bedeutet zunächst verschiedene Arten der Problemlösung und sogar unterschiedliche Denkmuster. Deshalb kann es von Wert sein, ein Quiz „Was für eine Art von Person bist du?“ Zu absolvieren.

Was für eine Person bist du? Quiz:

Zu der einen oder anderen Zeit fragen wir uns alle, was Sie ausmacht. Wenn Sie sich mit Persönlichkeitstypen und individuellen Variationen befassen, können Sie sich ein Bild davon machen, wie andere bei bestimmten Faktoren funktionieren, und so eine bessere Vorstellung davon bekommen, wo Sie liegen. Profis bei BetterHelp können Ihnen einen Einblick in Ihre Gesundheit und Gewohnheiten geben. Dies kann den Vorteil haben, die Orte zu identifizieren, die am besten angesprochen werden können, wenn Sie daran arbeiten, Ihr Leben funktionaler zu gestalten.

Persönlichkeitstests sind tatsächlich legitim und werden aus vielen Gründen verwendet. Der erste Persönlichkeitstest wurde in den 1920er Jahren zum Zweck der Auswahl von Militärpersonal entwickelt. Es ist ein ideales Konzept, dass eine Person, die sich den Streitkräften anschließen möchte, in einem guten Geisteszustand und einer starken Persönlichkeit sein sollte, um ungünstigen Veränderungen standzuhalten. Dies gilt auch heute noch, da in Schulen, Hochschulen und Beschäftigungsbereichen Persönlichkeitstests durchgeführt werden, um Informationen über die Person zu erhalten. In den Persönlichkeitstests gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Sie können den Test jedoch nicht bestehen, wenn Ihre Persönlichkeit nicht den Anforderungen des Prüfungsgremiums entspricht.

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Ein Wort der Vorsicht bei der Durchführung von Persönlichkeitstests: Es muss von einem Psychologen oder Psychometriker interpretiert werden. Es gibt viele Persönlichkeitstests online, auf die man leicht zugreifen kann und die Spaß machen. Die Ergebnisse können Ihre Gefühle jedoch entweder inspirieren oder schädigen. Sie können den Ergebnissen und der Interpretation nach dem Test völlig zustimmen oder nicht zustimmen. Wenn es zu Ihren Gunsten ist, werden Sie natürlich mehr glauben, dass dies die Persönlichkeit ist, die Sie am besten beschreibt. Keine weiteren Einwände erhoben. Wenn es jedoch umgekehrt ist, sind ungläubige Gefühle bis zu dem Punkt, an dem Sie das Quiz als ungültig oder null betrachten, die häufigsten Antworten.

Selbstfindung und Weg zum Erfolg

Angesichts der Interpretation, dass Susan eher introvertiert ist als in einer Partei Kontakte zu knüpfen, schlug die Personalabteilung vor, an Seminaren teilzunehmen, um sich zu erheben, kontaktfreudiger zu sein und eine Haltung des Selbstbewusstseins auszustrahlen.

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Persönlichkeitstests können Merkmale in einer Person entdecken, die möglicherweise Änderungen oder Ermächtigungen erfordern. Diese Selbstfindung sollte positiv aufgenommen werden und auf die Verbesserung der Person hinarbeiten. Auf der anderen Seite kann das Wissen darüber, was Ihre wahre Persönlichkeit ist, auch als Ihr Kapital dienen, da Sie bereits wissen, was Sie können und was nicht. Auf diese Weise können Sie Schritte unternehmen, um Ihre Persönlichkeit weiter zu stärken.

Arten von Persönlichkeitstests

Myer-Briggs

Es gibt verschiedene Arten von Persönlichkeitstests, aber der wahrscheinlich bekannteste ist der Myer-Briggs-Typindikator. Das Myer-Briggs ist ein Selbstbeobachtungsbericht, der dem Individuum, das die Bewertung vornimmt, mehrere (93) Fragen stellt und dann anhand der Antworten einen Persönlichkeitstyp formuliert. Der Test basiert auf den Arbeiten von Carl Jung und wurde von Katherine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabelle Briggs Myers erstellt.

Der MBTI führt zu 16 verschiedenen psychologischen Typen, die in Kombinationen von vier vorliegen. Die vier Typpräferenzen sind: Extraversion (E), Wahrnehmung (S), Denken (T), Urteil (J)

Introversion (I), Intuition (N), Gefühl (F), Wahrnehmung (P).

Einstellungen: Extraversion / Introversion

Funktionen: Wahrnehmung / Intuition und Denken / Fühlen

Lebensstilpräferenzen: Beurteilung / Wahrnehmung

Von Zeit zu Zeit kann es vorkommen, dass jemand mit den Briefen des MBTI über seinen Persönlichkeitstyp spricht, insbesondere im Geschäftsbereich oder in Bezug auf berühmte Personen. Es ist wichtig zu erwähnen, dass der MBTI zwar weit verbreitet und allgemein verbreitet ist, jedoch nicht die effizienteste Methode zur Beurteilung der Persönlichkeit darstellt. Es gibt wenig oder keine empirische Unterstützung, um seine Durchführbarkeit in der wissenschaftlichen Theorie zu belegen.

Hier können Sie online einen Myer-Briggs-Persönlichkeitstest machen, der aus 50 Fragen besteht.

RABATT

Die DISC-Bewertung ist ein Persönlichkeitstest, der sich auf das Verhalten und vier verschiedene Persönlichkeitsmerkmale konzentriert: Dominanz (D), Einfluss (I), Beständigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C). Es wird hauptsächlich in Geschäftsumgebungen zur Teambildung verwendet, ist jedoch ein guter Weg, um zu verstehen, wie sich Ihr Verhalten auf Ihre Persönlichkeit und den Typ der Person auswirkt, mit der Sie gut zusammenarbeiten würden.

Hier können Sie online eine kostenlose DISC-Bewertung vornehmen.

Das Winslow-Persönlichkeitsprofil

Das Winslow-Persönlichkeitsprofil wird verwendet, um die Persönlichkeit, das Verhalten und die Einstellungen der Mitarbeiter zu messen. Der Test misst 24 Persönlichkeitsmerkmale in 48 Dimensionen der Persönlichkeit eines Individuums. Es bewertet Merkmale, die für den Erfolg in allen beruflichen Positionen relevant sind. Die gemessenen Merkmale sind:

• Zwischenmenschliche Merkmale: Geselligkeit, Anerkennung, Gewissenhaftigkeit, Ausstellung, Vertrauen und Pflege.
• Engagement-Eigenschaften: Ehrgeiz, Ausdauer, Durchsetzungsvermögen, Kühnheit, Coachingfähigkeit und Führung.
• Organisatorische Merkmale: Wachsamkeit, Struktur, Ordnung, Flexibilität, Kreativität und Verantwortung.
• Selbstkontrollmerkmale: Selbstvertrauen, Gelassenheit, geistige Zähigkeit, Autonomie, Zufriedenheit und Kontrolle.

Die Bewertung wird in der Regel an einem Arbeitsplatz oder in einem Karrierezentrum durchgeführt.

HEXACO Persönlichkeitsinventar

HEXACO testet sechs Eigenschaften vonDemut, Emotionalität, Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, undOffenheit für Erfahrungen.Es bewertet eine Person anhand der Adjektive, die unter diese Kategorien fallen. Sie sind wie folgt:

• Demut (H): Fairness, Aufrichtigkeit, Giervermeidung
• Emotionalität (E): Mut, Angst, Sentimentalität und Abhängigkeit
• Extraversion (X): Soziales Selbstwertgefühl, Kühnheit, Lebendigkeit
• Verträglichkeit (A) Vergebungsbereitschaft, Flexibilität, Sanftmut und Geduld
• Gewissenhaftigkeit (C): Organisation, Perfektionismus, Fleiß und Klugheit
• Offenheit für Erfahrung (O): Wertschätzung, Neugier und Kreativität

Das HEXACO basiert auf dem Buch 'The H Factor of Personality' von Ashton und Lee und basiert auf Ergebnissen einer Reihe von lexikalischen Studien, an denen mehrere europäische und asiatische Sprachen beteiligt sind. Die sechs Faktoren werden anhand einer Reihe von Fragen gemessen, mit denen eine Person auf den Ebenen jedes Faktors bewertet werden soll.

Die meisten HEXACO-Bewertungen werden in Unternehmen verwendet, können jedoch auf persönlicher Ebene zu Informationszwecken vorgenommen werden. Einen Online-HEXACO finden Sie hier.

BetterHelp

Dies ist zwar keine vollständige Liste von Persönlichkeitstests, aber es ist eine großartige Möglichkeit, mit der Selbstfindung und auf dem Weg zu einer besseren Version Ihrer selbst zu beginnen. Persönlichkeitstests machen Spaß und sind leicht in den sozialen Medien zu finden. Sie sind jedoch nicht alle gültig und einige können Ihnen falsche Informationen liefern. Wenn Sie mehr über sich selbst erfahren möchten, wenden Sie sich an einen Berater von BetterHelp, um zu besprechen, was Sie für Ihren Persönlichkeitstyp halten und wie Sie Ihre Reise zur Selbstfindung fortsetzen können.

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