Mobbing-Geschichten: Eine Geschichte des Mobbings

Wir sind Wesen des Tribalismus und der Aggression. Mobbing ist daher seit jeher ein Problem. Wir versuchen, in einer zivilisierten, friedlichen Gesellschaft zu leben, aber es gibt einige, die Aggressionen gegen jemanden auslassen wollen, der schwächer ist als sie, und der versucht, mit Mobbing umzugehen und es zu verhindern, ist seit langem ein Problem. In diesem Artikel werden wir uns mit Mobbing befassen, über einige Geschichten sprechen und lehren, was Sie tun können, um dies zu verhindern.

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Was ist Mobbing?

Wenn wir uns Mobbing vorstellen, denken wir vielleicht an das große Kind, das das kleine Kind auf dem Spielplatz herumschubst. Mobbing kann jedoch in jedem Alter und an jedem Ort stattfinden. Während Mobbing je nach Situation unterschiedlich sein kann, gibt es drei Faktoren, die die meisten Mobbing-Situationen haben.

• Absicht.Jemanden versehentlich zu beleidigen ist wahrscheinlich kein Mobbing. Diejenigen, die schikanieren, wissen, was sie tun und schaden, waren beabsichtigt. Es gab kein Missverständnis.
• Leistungsungleichgewicht.In den meisten Fällen ist der Tyrann stärker. Dies bedeutet nicht, dass der Tyrann notwendigerweise größer oder stärker als die andere Person ist. Der Tyrann kann sich in einer höheren Autoritätsposition befinden, beispielsweise als Vorgesetzter bei der Arbeit. Sie können jemand sein, der aus einer reichen Familie stammt und klagt, wenn sich jemand wehrt.
• Wiederholung.Jemand, der einmal gemein zu dir ist, ist kein Tyrann. Ein Tyrann ist jemand, der sein Verhalten im Laufe der Zeit wiederholt. Die Schwere ihres Mobbings kann mit der Zeit zunehmen, um unter die Haut des Opfers zu gelangen.

Warum schikanieren Menschen?

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Herauszufinden, warum Menschen schikanieren, ist vielleicht die größte Frage von all dem. Es hängt von der Situation ab. Mögliche Gründe, warum Menschen schikanieren, sind:

• Familienprobleme.Wenn jemandes Eltern sie misshandeln, können sie Mobbing-Taktiken entwickeln. Mobbing für jemanden, der schwächer ist als er, macht ihn zufrieden und hilft ihm, damit umzugehen. Dies ist keine Entschuldigung; es ist nur der Grund.
• Leistung.Manche Menschen, die Macht über jemanden haben, wissen nicht, wie sie sie kontrollieren sollen, und verwenden sie eher für schlecht als für gut.
• Manche Menschen werden einfach so geboren.Sie sind die bösen Traurigen, die schwarzen Schafe. Es kann mentale Gründe geben, warum sie schikanieren.
• Unsicherheit.Sie können schikanieren, um ihre eigene Unsicherheit zu vertuschen.

Traditionelles Mobbing

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Daran denken die meisten von uns, wenn sie an Mobbing denken. Traditionelles Mobbing betrifft Kinder und Jugendliche. Es kann physisch sein, z. B. ein Kind während der Pause herumschubsen, oder verbal. Namensnennung, Ausschluss des Kindes und Verbreitung von Gerüchten sind nur einige Beispiele.

Die Kindheit ist ein wichtiger Teil der Entwicklung eines Menschen, daher wird jemand, der gemobbt wird, mit zunehmendem Alter Probleme mit dem Selbstwertgefühl und anderen psychischen Problemen haben. In der Zwischenzeit kann der Tyrann unter Aggression leiden, wenn das Problem nicht behoben ist.

Bestenfalls lernt der gemobbte, damit umzugehen, und vielleicht verschwindet das Mobbing mit der Zeit. Das Mobbing kann jedoch so intensiv sein, dass es psychische Probleme verursachen und möglicherweise zum Selbstmord führen kann.

Es gibt einige, die glauben, dass es eine neue Sache ist, jemanden zum Selbstmord zu schikanieren. Sie haben einen romantisierten Blick auf die Vergangenheit, in der die gemobbten aufstanden oder sich damit befassten. Selbstmord ist jedoch kein neues Ergebnis von Mobbing. Im Jahr 1877 erhängte sich William Arthur Gibbs, nachdem er körperlich gemobbt worden war. Das englische Kind war erst 12 Jahre alt.

Auch öffentliche Mobbing-Schreie sind nicht neu. Gibbs 'Selbstmord verursachte einen Aufschrei und es gab eine Untersuchung.

Außerdem wurden viele Selbstmorde möglicherweise durch Mobbing verursacht, aber nicht zugeschrieben. Es kann viel mehr Mobbing-Selbstmorde geben, als man vermutet.

Cyber-Mobbing

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Eines der großen Probleme im digitalen Zeitalter ist Cybermobbing. Mobbing erforderte zuvor etwas Kraft und Stärke, um wirksam zu werden. In der Cyberwelt kann jeder Cybermobbing betreiben. Sie können anonym sein, sie können Dinge sagen, die sie niemals ins Gesicht sagen würden, und die Auswirkungen können so schlimm sein wie normales Mobbing.

Cybermobbing hat sich wie das Internet zum Mainstream entwickelt. Es ist auch noch komplizierter herauszufinden, was Cybermobbing ist.

Trolling, das etwas Provokatives sagt, um eine negative Reaktion zu erhalten, kann Mobbing sein, aber je nach Kontext kann es auch nur harmloser Spaß sein. In ein Forum zu gehen, das dem Basketball gewidmet ist, und einen Kommentar zu veröffentlichen, der besagt, dass 'Basketball saugt', ist wahrscheinlich kein Cybermobbing, sondern harmloses Trolling. Ständig eine Person mit belästigenden Kommentaren ansprechen? Das ist Cybermobbing.

Cybermobbing kann schwierig zu stoppen sein. Sie können das Konto einer Person sperren, diese kann jedoch ein neues Konto erstellen. Mit der Internet-Mob-Kultur können sie einige verleumderische Worte über Sie sagen und die Leute verärgern. Je nachdem, wo Sie leben, gibt es möglicherweise Gesetze dagegen, aber es ist manchmal schwierig, sie durchzusetzen.

Cybermobbing kann negative Auswirkungen auf diejenigen haben, die es erhalten haben. Diejenigen, die Cybermobbing haben, können Angstzustände, Depressionen und Selbstmordtendenzen haben. Schauen wir uns den Fall Megan Meier an, ein Fall, der bewies, dass Cybermobbing im aufstrebenden Zeitalter der sozialen Medien ein Problem war.

Im Jahr 2006 erhängte sich ein 13-jähriges Mädchen namens Megan Meier nach einem Vorfall auf MySpace, einer in dieser Zeit beliebten Social-Media-Plattform. Sie hatte Gewichtsprobleme, Depressionen und ADHS, also hatte sie nicht zu viele Freunde. Eines Tages wurde sie von Josh Evans befreundet. Josh war anscheinend ein 16-jähriger, der Freunde sein wollte. Sie verstanden sich. Sie unterhielten sich regelmäßig, aber nicht persönlich oder am Telefon. Josh sprach darüber, wie hübsch Megan war, und alles schien gut zu sein.

Dann wurden die Nachrichten böser. Josh sagte, er wolle keine Freunde mehr sein, und am Ende sagte er Megan, dass die Welt ohne sie besser wäre. Es war ein Köder und ein Schalter. Josh wollte nicht mit ihr befreundet sein. Josh wollte sie noch depressiver machen, und sein Plan ging auf. Und der größte Teil? Josh war nicht einmal eine echte Person.

Stattdessen waren es drei Personen. Es war die Arbeit von Meiers Nachbarin Lori Drew, ihrer Tochter im Teenageralter und einer anderen Frau namens Ashley Grills. Sie alle waren mit der Familie Meier befreundet und ergriffen extreme Maßnahmen, wenn es schlecht lief.

Die Täter wurden vor Gericht gestellt, kamen aber letztendlich ungeschoren davon. Es wurden jedoch Anti-Mobbing-Gesetze verabschiedet, sodass Megans Tod nicht umsonst war.

Es ist nichts Falsches daran, einen Online-Freund zu haben, aber wenn Ihr Kind mit jemandem online spricht, den es noch nie getroffen hat, sollten Sie sicherstellen, dass die Person echt ist. Glücklicherweise haben Video-Chats es den Menschen erleichtert, zu überprüfen, ob die Person, mit der sie sprechen, echt ist.

Mobbing am Arbeitsplatz

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Mobbing endet nicht mit dem Ende der Schule. Der Arbeitsplatz ist ein Nährboden für Mobbing. Es gibt viele Situationen, in denen ein Arbeiter nicht zu den anderen gehört und sie möglicherweise ausgewählt werden. Es gibt auch viele Machtungleichgewichte, die Menschen schikanieren können. Ihr Chef kann Sie schikanieren, ein anderer Höherer kann Sie schikanieren, und jemand, der versucht, an die Spitze zu gelangen, kann schmutzige Taktiken anwenden, um Sie unten zu halten.

Mobbing am Arbeitsplatz ist in den USA gesetzlich nicht anerkannt, obwohl viele Staaten Rechnungen einführen wollen. Oft fühlt sich die Person, die gemobbt wird, deprimiert, hat Angst, zur Arbeit zu gehen, hat aber möglicherweise das Gefühl, dass sie den Job nicht wechseln kann.

Mobbing am Arbeitsplatz kann ebenfalls zum Selbstmord führen. Ein solches Beispiel war Kevin Morrissey. Im Jahr 2010 erschoss er sich. Kevin war der leitende Redakteur bei der Virginia Quarterly Review und reichte über ein Dutzend Beschwerden bei der Personalabteilung über seine Behandlung durch seinen Chef ein. Trotzdem wurde nichts getan. Nach seinem Selbstmord wurde kein Fehler gefunden.

Kevin war 52 Jahre alt und bewies, dass Mobbing-Selbstmorde nicht nur von Teenagern oder jungen Erwachsenen stammen. Es kann jedem passieren. Mobbing am Arbeitsplatz ist noch problematischer, weil unsere Kultur die Augen vor Chefs verschließt, die nicht führen, sondern die Schwächeren dominieren und ins Visier nehmen. Mobbing am Arbeitsplatz wird jedoch zunehmend anerkannt, und vielleicht wird es eines Tages ein Verbrechen sein.

Hilfe suchen!

Wenn Sie gemobbt werden, kann es schwierig sein, herauszufinden, was zu tun ist. Manchmal funktioniert es nicht, den Höheren zu sagen. In anderen Fällen sind Sie möglicherweise zu schwach, um sich zu wehren. Das ist das Problem mit Mobbing; Normalerweise hat der gemobbte Mann keine Möglichkeit, sich zu wehren, und trotz des Aufschreis der Öffentlichkeit nach Unterstützung ist die Unterstützung manchmal unwirksam oder ignoriert den gemobbten insgesamt.

Eine Möglichkeit, sich gegen Mobber zu wehren, besteht darin, sich trainieren zu lassen, damit Sie ihre Taktik ignorieren und positiv bleiben können. Wenn das Mobbing Sie nicht betrifft, kann es die Mobber wegschieben. Wenn Sie mit einem Therapeuten oder Berater sprechen, können Sie die Techniken erlernen, die erforderlich sind, um Mobbing zu stoppen.

Während es immer einen Mobber geben wird, können wir ihnen gemeinsam widerstehen und aufhören zu mobben.

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