Über die ENFP: Der Aktivist

Seit seiner ersten Veröffentlichung im Jahr 1962 haben weltweit Millionen von Menschen den Myers-Briggs-Typindikator verwendet. Der Persönlichkeitstest wurde in den 1940er Jahren von Isabel Briggs Myers und ihrer Mutter Katherine Briggs entwickelt, um Menschen bei der Auswahl eines geeigneten und besseren Lebensstils zu helfen und die Unterschiede zwischen Menschen zu verstehen. Die Prinzipentheorie basiert auf der Tatsache, dass wir alle vier grundlegende Merkmale verwenden, wenn wir uns mit Ereignissen befassen, die in unserem täglichen Leben stattfinden.

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Der erste ist, ob man ein Introvertierter (I) oder ein Extrovertierter (E) ist. Die zweite erleichtert die Verarbeitung von Informationen - Wahrnehmung (S) oder Intuition (N). Der dritte hilft uns bei Entscheidungen - Denken (T) oder Fühlen (F). Mit dem letzten kann man seine Ausrichtung auf die Außenwelt ausdrücken - Urteilen (J) oder Wahrnehmen (P). Wenn man bedenkt, dass jede Person eines der vier Merkmale aufweist, würde es nicht lange dauern, bis Sie feststellen, dass es 16 mögliche Kombinationen gibt, also 16 verschiedene Persönlichkeitstypen. Das Ziel des Wissens über den Persönlichkeitstyp besteht darin, Unterschiede zwischen Menschen zu verstehen und zu schätzen, unsere Stärken und Schwächen zu kennen, bessere Beziehungen zu Menschen in unserer Umgebung aufzubauen und das Wachstum unserer Karriere und unseres persönlichen Lebens zu fördern.

Quelle: rawpixel.com

Die 16 Persönlichkeitstypen

Myers-Briggs identifiziert 4 Hauptpersönlichkeitstypen, die jeweils in 4 Untertypen unterteilt sind.

Analysten: Architekt (INTJ), Logiker (INTP), Kommandant (ENTJ), Debattierer (ENTP).

Diplomaten: Anwalt (INFJ), Mediator (INFP), Protagonist (ENFJ), Aktivist (ENFP).

Sentinels: Logistiker (ISTJ), Verteidiger (ISFJ), Geschäftsführer (ESTJ), Konsul (ESFJ).

Entdecker: Virtuose (ISTP), Abenteurer (ISFP), Unternehmer (ESTP), Entertainer (ESFP).

Im folgenden Abschnitt werden wir den Aktivisten oder den ENFP-Persönlichkeitstyp diskutieren.

Übersicht über den Aktivisten oder den ENFP-Persönlichkeitstyp

ENFP - das Akronym für extrovertiert, intuitiv, fühlend, wahrnehmend. Menschen mit ENFP-Merkmalen werden oft als optimistisch, energisch, enthusiastisch, lebhaft charakterisiert und neigen dazu, starke Emotionen auszudrücken.

Extroversion: ENFP-Persönlichkeitstypen sind soziale und kontaktfreudige Menschen, die es lieben, sich mit einem großen Kreis von Menschen zu verbinden. Sie sind jedoch die am wenigsten extrovertierten unter den verschiedenen Persönlichkeitstypen und benötigen daher viel Zeit, um sich darauf zu konzentrieren, festzustellen, ob sie sich in die richtige Richtung bewegen.

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Intuition:ENFP-Persönlichkeitstypen bevorzugen die Arbeit mit dem Abstrakten und bevorzugen es, Mustern und Bedeutungen mehr Aufmerksamkeit zu schenken, während sie Informationen aufnehmen, ohne sich für Details zu interessieren. Ihre Interessen tendieren eher zu unerforschten Möglichkeiten und neuen Ideen als zur Realität.

Gefühl:ENFP-Persönlichkeitstypen können leicht durch äußere Einflüsse abgelenkt werden. Ihre Entscheidungen basieren auf ihren persönlichen Meinungen und denen, die ihnen nahe stehen. Sie sind besorgt über die Menschen, die von ihren Entscheidungen betroffen sein könnten, und tendieren eher zu Rücksichtnahme, Mitgefühl und Diplomatie, als die unangenehme Wahrheit direkt zu sagen.

Wahrnehmen: ENFP-Persönlichkeitstypen sind spontan und flexibel, wenn es darum geht, wichtige Entscheidungen zu planen oder zu treffen. Sie sind vielleicht nicht die besten Planer, aber sie haben sicherlich die Oberhand, wenn es darum geht, spontane Entscheidungen vor Ort zu treffen. Anstatt ihre Verantwortlichkeiten zu organisieren, sei es im Büro oder zu Hause, neigen ENFPs dazu, sich darauf einzustellen.

Quelle: csicop.com

ENFP-Persönlichkeitstypen sind als begeisterte Initiatoren für sichtbare Chancen bekannt. Sie regen andere durch ihre Wahrnehmungsbegeisterung zu einer positiven Veränderung an. Personen mit ENFP-Merkmalen sind diejenigen, die in der Anfangsphase einer Entwicklung, sei es ein Projekt, eine Beziehung oder andere Interessen, die sie verfolgen, aufgeregter sind. Sie können leicht enttäuscht sein, wenn die Ergebnisse ihre Erwartungen nicht erfüllen, und können leicht frustriert sein, wenn ihre Interessen übermäßige und unerwünschte Folgemaßnahmen erfordern

ENFPs machen rund 7 Prozent der Bevölkerung aus, von denen rund 9 Prozent Frauen und 6 Prozent Männer sind.

ENFPs sind Motivatoren und großartige Führungskräfte

Personen mit ENFP-Persönlichkeitsmerkmalen werden häufig als Inspiratoren, Aktivisten oder Champions bezeichnet. Ihre ansteckende Neugier, ihr Optimismus und ihre Begeisterung für neue Ideen schaffen ein ähnliches Umfeld für die Menschen um sie herum. Während sie bei der richtigen Planung und Verwaltung zurückbleiben, belohnen sie dies mit ihrem Charisma, ihrem Eifer und ihrer Kreativität und machen sie zu hervorragenden Führungskräften.

ENFPs neigen dazu, zu überschätzen

Der Nachteil der Darstellung von ENFP-Merkmalen besteht darin, dass solche Menschen dazu neigen, ihre Gedanken über einen relativ kurzen Zeitraum zu generieren, was es für sie schwierig macht, die Ergebnisse zu bewerten. Außerdem sind ENFPs ungeduldig und schlechte Organisatoren, was manchmal einfach zu einer Beleidigung der Verletzung führen kann. Da sie dazu neigen, Menschen zu idealisieren und mehr zu erwarten, als sie möglicherweise liefern, überschätzen ENFPs tendenziell die Intensität der Ergebnisse, unabhängig davon, ob es sich um Geschäfte, Freundschaften oder andere Formen von Beziehungen handelt.

ENFPs sind rücksichtsvoll und fürsorglich

ENFP-Persönlichkeitstypen haben große Erwartungen an Menschen, die eng mit ihnen verbunden sind, aber sie sind auch aufrichtig rücksichtsvoll und sorgen sich um sie. Wenn sie die Fähigkeit haben, Menschen zu verstehen, ziehen sie es vielleicht sogar vor, eine Lüge zu erzählen, als Menschen mit unangenehmen Realitäten zu verletzen.

ENFPs sind kreativ und fleißig, aber nicht hartnäckig

Wie bereits erwähnt, können Menschen mit ENFP-Persönlichkeitsmerkmalen neue Ideen entwickeln und Chancen nutzen. Sie können die Realitäten ignorieren und sich außergewöhnliche Träume einfallen lassen, die manchmal unmöglich zu erreichen scheinen. ENFPs sind zwar an Kreativität gebunden, können jedoch manchmal dringende und entscheidende Verantwortlichkeiten aufschieben, die eine entscheidende Rolle für das erfolgreiche Ergebnis ihrer Ideen spielen können. Trotz ihrer starken Begeisterung neigen sie dazu, es nicht in alle Richtungen zu nutzen, und überspringen daher bestimmte wichtige Aufgaben. Sie können abgelenkt werden, insbesondere wenn die Aufgabe für sie nicht besonders interessant ist oder die Startphase ihrer Entwicklung durchlaufen hat.

ENFPs müssen von anderen genehmigt werden

So wie sich ENFPs mit Kompromissen zufrieden geben können, um andere nicht zu verletzen, mögen sie auch eine ähnliche Einstellung zu sich selbst. ENFP-Persönlichkeitstypen streben nach persönlicher Zufriedenheit, indem sie andere glücklich machen, und können leicht verletzt werden, wenn sie nicht genug geschätzt werden. Während ENFPs gerne Feedback und Bestätigungen von anderen erhalten, sind sie nicht die besten, wenn es um den Umgang mit Kritik geht.

ENFPs sind manchmal unorganisiert und mögen keine Planung

Menschen mit ENFP-Persönlichkeitstypen haben eine zwingende Abneigung gegen Routine und konzentrieren sich lieber auf die Zukunft, wenn dies geschieht. Ihre Entscheidungen basieren auf Werten und Gefühlen und sie bevorzugen es, bei ihren Aufgaben spontan, ruhig, flexibel und sorglos zu sein. ENFPs mögen sehr energisch bei der Organisation und Generierung neuer Konzepte für Veranstaltungen sein, aber wenn der große Tag näher rückt, neigen sie dazu, ihn einfach vorbeizulassen.

Beste Berufswahl für ENFPs

Der erste Schritt, bevor man verstehen kann, was für sie richtig ist, besteht darin, die Stärken und Schwächen ihrer Persönlichkeitstypen zu verstehen. Menschen mit dem Persönlichkeitstyp ENFP würden in Jobs, die mehr Flexibilität und weniger Planung bieten, häufig besser abschneiden. Da sie extrovertiert und einfühlsam gegenüber den Interessen anderer Menschen sind; Sie sind häufig in Jobs erfolgreich, die viel Kommunikation erfordern und auf die Erbringung von Dienstleistungen ausgerichtet sind. Es wird ihnen empfohlen, sich nicht auf Karrieren einzulassen, die zu viele detaillierte und routinemäßige Aufgaben erfordern.

Stärken der ENFPs

Neugier: Menschen, die die ENFP-Persönlichkeit zeigen, sind sehr neugierig und jede Handlung, ob richtig oder falsch, ist Teil einer großen Leistung. Um ihre Begeisterung zu erfüllen, versuchen ENFPs, sich aktiv auf jeden relevanten Anlass einzulassen und jeden Moment zu nutzen.

Kreativ und fleißig: Mit Leidenschaft für neue Ideen und der Fähigkeit, erfolgreiches Design und Konzepte zu visualisieren, verlassen ENFPs gerne ihre Komfortzonen und übernehmen die führende Rolle ihrer Verantwortung. Ihre Kreativität, Offenheit und Begeisterung eröffnen ihnen mehr Möglichkeiten als mehr Menschen.

Gute Kommunikatoren: ENFP-Persönlichkeitstypen sind ausgezeichnete Kommunikatoren, weil sie über starke und überzeugende Fähigkeiten verfügen, wenn es darum geht, Beziehungen zu Menschen aufzubauen. Außerdem sind sie extrovertiert und führen alle Arten von Gesprächen, von bedeutungslosem Smalltalk bis hin zu professionellen Diskussionen. Darüber hinaus haben sie eine außergewöhnliche Fähigkeit, Dialoge nach ihren Wünschen zu steuern.

Energetisch und gesprächig: Es besteht kein Zweifel, dass ENFPs energischer, enthusiastischer und gesprächiger sind als die meisten anderen Menschen. Ihr Antrieb ist ansteckend und motiviert alle um sie herum. Dieses Merkmal kann jedoch oft kontraintuitiv sein, da es für sie möglicherweise schwierig ist, die Zunge zurückzuhalten und Dinge zu sprechen, die am besten unausgesprochen bleiben.

Einfühlsam und fürsorglich: ENFPs verstehen die Schwierigkeiten der Menschen und stehen jederzeit zur Verfügung, um Unterstützung anzubieten.

Beliebt und freundlich: Ihre Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und einzigartige Herangehensweise an Probleme machen sie zu interessanten und aufregenden Personen. Sie verstehen sich mit fast allen und werden sehr schnell populär. Darüber hinaus lieben sie es immer, ihre Freundeskreise zu erweitern und sind dafür bekannt, lange und gesunde Beziehungen zu pflegen.

Schwächen der ENFPs

Schwer zu konzentrieren: Das Attribut persönlicher ENFP-Typen, kreative Entdecker und flexible Planer zu sein, kann nach hinten losgehen, wenn es darum geht, einer Routine oder einem bestimmten Satz von Spezifikationen zu folgen. Es könnte für diese Personen schwierig werden, das Interesse an Aufgaben aufrechtzuerhalten, die für ihre Ideen irrelevant sind.

Schlecht mit praktischen Fähigkeiten: ENFPs haben zweifellos außergewöhnliches Talent, aber wenn es um die Verwaltung, das Management sowie die Verwirklichung und Umsetzung von Ideen geht, haben sie auf lange Sicht oft Probleme.

Quelle: rawpixel.com

Überdenken: ENFPs sind als Überdenker bekannt. Sie neigen dazu, Kritik ernst zu nehmen und suchen möglicherweise nach Gründen für das Handeln anderer. Darüber hinaus verursacht dieses Merkmal bei vielen das Problem der Schlaflosigkeit.

Schlecht im Umgang mit Stress: Abgesehen vom Überdenken nehmen ENFP-Persönlichkeitstypen die Probleme anderer Menschen eher persönlich. Aufgrund ihrer Beliebtheit suchen andere häufig Unterstützung und Anleitung bei ihnen. Ihre sensible und fürsorgliche Eigenschaft macht es ihnen schwer, Nein zu sagen, selbst wenn die Lösungen für Probleme außerhalb ihrer Möglichkeiten liegen.

Sehr emotional: Obwohl das Ausdrücken von Emotionen gesund ist, kann es dennoch zu unerwünschtem Stress für ENFPs führen. Emotionale Zusammenbrüche schaden oft ihrer Wertschätzung, selbst wenn sie in Bestform sind.

Abschließend

ENFPs sind herzliche, enthusiastische, neugierige, hilfsbereite, fürsorgliche, kontaktfreudige und kreative Menschen. Sie sind einfühlsam und emotional. Manchmal ist ein kleines Lob oder eine Wertschätzung von ihren Lieben alles, was sie brauchen könnten.

Während die Positiven tatsächlich die Negativen überwiegen, gibt es einige Dinge, an denen ENFP-Persönlichkeitstypen arbeiten möchten. Da sie eher zur Flexibilität neigen, fehlt ihnen oft der Plan und die Organisation. Sie können auch emotional und frustriert sein, wenn die Ergebnisse nicht ihren Erwartungen entsprechen. Die vielleicht größten Hindernisse für Menschen mit ENFP-Persönlichkeitsmerkmalen sind persönlicher Natur und betreffen den Umgang mit Stress, Emotionen und Gedanken.

Suchen Sie weitere Informationen zu Ihrer Persönlichkeit? Kontaktieren Sie uns bei BetterHelp; Unsere ausgebildeten Therapeuten helfen Ihnen dabei, Ihr Potenzial auszuschöpfen, während Sie einen Einblick erhalten, was Sie zu der einzigartigen Person macht, die Sie sind.

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