So reagieren Sie auf eine Ablehnung eines Jobs auf eine Weise, die Ihnen zugute kommt

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Die Ablehnung von Jobs ist eine der schlimmsten Erfahrungen, die wir in unserem Berufsleben gemacht haben. In der Regel erfolgt die Ablehnung von Jobs nach einem langen Einstellungsprozess, bei dem Sie Zeit und Energie für die Teilnahme an Interviews geopfert, geduldig auf eine Entscheidung gewartet und viel Zeit damit verbracht haben, sich in Ihrer neuen potenziellen Rolle vorzustellen. Wenn der Satz 'Entschuldigung, wir haben einen anderen Kandidaten ausgewählt' ausgesprochen wird, ist es schwierig, nicht zu spüren, wie die Welt um Sie herum zusammenbricht. So sehr es auch sticht, Sie können auf eine Ablehnung eines Jobs auf eine Weise reagieren, die Ihnen zugute kommt.





Die Antwort auf eine Job-Ablehnung

Wenn Sie die unglückliche Erfahrung gemacht haben, eine Job-Ablehnung zu erhalten, beachten Sie die folgende Liste mit 'Do's'. Sie helfen Ihnen nicht nur, den Schmerz zu überwinden, nicht schneller ausgewählt zu werden, sondern sie helfen Ihnen auch, besser auf Ihre nächste Interviewrunde vorbereitet zu sein und sich als der Profi zu präsentieren, der Sie sind.

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In dieser Situation ist es das Wichtigste, freundlich auf eine Ablehnung eines Jobs zu reagieren, die Ihnen in den Weg kommt. Vergessen Sie nicht, dass Sie ein Profi sind, obwohl Sie innerlich verletzt sind. Vergessen Sie nicht, den Personalchef oder den Personalvertreter höflich anzusprechen, egal ob die Korrespondenz per Telefon oder E-Mail erfolgt, und bedanken Sie sich dafür, dass Sie für die Stelle in Betracht gezogen wurden. Es ist immer hilfreich, sie zu bitten, Sie für zukünftige Gelegenheiten im Auge zu behalten, und wenn möglich, kurz zu wiederholen, wie Sie glauben, dass Ihr Wissen und Ihre Erfahrung für ihr Unternehmen von Vorteil sind.



Fragen stellen

Wenn Sie das Glück haben, direkt mit der Person zu sprechen, die Sie interviewt hat, fragen Sie, ob sie einige Momente Zeit hat, um Ihnen Feedback für die Zukunft zu geben. Einige Interviewer beantworten gerne einfache Fragen wie: 'Können Sie bitte erläutern, warum ein anderer Kandidat für die Position besser geeignet war?' Andere dürfen möglicherweise keine Informationen weitergeben.



Wenn möglich, fragen Sie einfach, was Sie in Zukunft anders machen könnten, um Ihre Chancen zu verbessern, vom Unternehmen eingestellt zu werden. Es könnte Sie überraschen, herauszufinden, dass Ihnen bestimmte Fähigkeiten fehlten, nach denen sie suchten, dass Ihre Ausbildung aktualisiert werden muss oder dass eine bestimmte Antwort in Ihrem Interview sie betraf. Wenn Sie Informationen darüber erhalten, warum Sie nicht ausgewählt wurden, wissen Sie, woran Sie als Nächstes arbeiten müssen.

Netzwerk

Obwohl Sie diesmal nicht gekürzt haben, sollten Sie weiterhin Kontakte innerhalb des Unternehmens knüpfen. Fragen Sie Ihren Interviewer oder Personalchef, ob Sie die Kontaktinformationen für zukünftige Referenzzwecke aufbewahren können. Wenden Sie sich nach einiger Zeit an sie und erkundigen Sie sich nach neuen Möglichkeiten.



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Wenn Sie mit Ihrem Kontakt hin und her kommunizieren, erinnern Sie ihn an Ihre Bereitschaft zur Beschäftigung, an die Fähigkeiten, die Sie für das Unternehmen als nützlich erachten, und an das, worauf Sie hinarbeiten, macht Sie zu einem noch geeigneteren Kandidaten für eine Position als zuvor .



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Wenn Sie am Ende eine gute Beziehung zu jemandem im Unternehmen aufbauen, bitten Sie ihn, Sie über offene Möglichkeiten auf dem Laufenden zu halten, für die Sie möglicherweise gut geeignet sind. Werfen Sie einen Blick auf Online-Netzwerkressourcen, wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie diese Art von beruflicher Beziehung aufbauen können.



Nehmen Sie jetzt Änderungen vor

Wenn der Arbeitgeber Sie darüber informiert, dass ein beruflicher oder pädagogischer Mangel hinter der Entscheidung für einen anderen Kandidaten steckt, ergreifen Sie sofort Maßnahmen, um sich auf Ihrem Gebiet sofort wettbewerbsfähiger zu machen. Fragen Sie im Zweifelsfall einfach den Personalchef, welche Qualifikationen Ihnen fehlen, und er kann Sie auf zusätzliche Studienleistungen, Studiengänge oder Erfahrungsbereiche hinweisen, die Ihnen in Ihrem Lebenslauf fehlen.



Aus der Erfahrung lernen

Nur weil Sie nicht mit dem Job fertig wurden, bedeutet dies nicht, dass die Erfahrung Zeitverschwendung war. Denken Sie an alle wertvollen Informationen, die Sie während des Einstellungsprozesses vom Unternehmen erhalten haben. Vielleicht haben Ihnen die einzelnen Interviews, die Sie geführt haben, eine solide Vorstellung davon gegeben, wonach sie bei einem Kandidaten suchen, oder vielleicht scheinen sie am meisten an einem bestimmten Aspekt Ihres Hintergrunds interessiert zu sein. Alle diese Informationen können Sie in einem zukünftigen Interview mit demselben Unternehmen oder dessen Konkurrenten verwenden.

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Schauen Sie sich die Konkurrenten an

Apropos Wettbewerber: Wenn Sie bei dem Unternehmen, für das Sie sich entschieden haben, keinen Job gefunden haben, schauen Sie auf sie. Häufig sind die Stellenbeschreibungen für gleiche Rollen zwischen zwei Unternehmen gleich, was bedeutet, dass Sie sich wahrscheinlich bereits für eine ähnliche Rolle an einem anderen Ort qualifiziert haben, wenn Sie es geschafft haben, ein Vorstellungsgespräch bei Ihrem Unternehmen erster Wahl zu führen. Da Sie bereits den Einstellungsprozess bei einem Unternehmen durchlaufen haben, sind Sie besser auf eine weitere Runde von Interviews bei dessen Konkurrenten vorbereitet. Diese Erfahrung kann Ihnen möglicherweise dabei helfen, den gewünschten Job zu finden.

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Vergessen Sie nicht, dass es auf lange Sicht genauso hilfreich sein wird, in Ihrer Branche Fuß zu fassen, obwohl Sie die Rolle bei Ihrem Traumunternehmen nicht übernommen haben. Oft wechseln Fachleute zwischen konkurrierenden Unternehmen derselben Branche hin und her, was bedeutet, dass Sie sich mit Personen vernetzen können, die von dem Unternehmen stammen oder zu dem Unternehmen wechseln, das Sie im Auge behalten.

Suchen Sie professionelle Hilfe

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Wenn Sie anscheinend alle Anforderungen für Positionen erfüllen, die Sie sich wünschen, aber nie in der Lage zu sein scheinen, den Job zu bekommen, ist es möglicherweise an der Zeit, einen Fachmann zu konsultieren. Nehmen Sie an Kursen teil oder suchen Sie sich einen Berater, der sich darauf spezialisiert hat, einen Lebenslauf zu schreiben, oder sprechen Sie mit jemandem, der Ihnen bei der Feinabstimmung Ihrer Interviewfähigkeiten helfen kann.

Das Problem kann so einfach sein, dass Sie sich nicht richtig verkaufen. Zu viele gute Fachleute werden einfach deshalb überprüft, weil in ihrem Lebenslauf wichtige Informationen fehlen oder sie während der Interviews zu leise oder nervös sind. Wenn ein geistiges oder emotionales Hindernis Ihrem Interviewerfolg im Wege steht, wenden Sie sich noch heute an Betterhelp!

Das Nicht-Reagieren auf eine Job-Ablehnung

Wenn es darum geht, nicht für eine Position ausgewählt zu werden, ist es nicht immer wichtig, was Sie tun, aber was Sie nicht tun, macht den Unterschied.

Konfrontieren

Wenn Sie Schwierigkeiten haben herauszufinden, warum ein Unternehmen Sie abgelehnt hat und nicht bereit ist, Ihnen zusätzliche Informationen zu seinem Auswahlverfahren zur Verfügung zu stellen, suchen Sie diese Antworten nicht selbst. Bitten Sie niemals darum, direkt mit Ihrem Interviewer zu sprechen, nur um ihn zu konfrontieren, und fordern Sie niemals Antworten von ihm. Dies ist eine schnelle Möglichkeit, sich von zukünftigen Interviews mit dem Unternehmen auszuschließen.

Zurückschlagen

Wenn ein Personalchef oder Interviewer Ihnen freundlicherweise Informationen darüber gibt, warum Sie nicht ausgewählt wurden, streiten Sie sich niemals mit ihnen über ihre Argumentation. Wenn sie beispielsweise behaupten, sie könnten Ihnen die Stelle nicht anbieten, weil Sie nicht genügend Erfahrung mit Computern haben, versuchen Sie nicht, sie zu widerlegen, indem Sie plötzlich Ihr gesamtes PC-Wissen präsentieren.

Obwohl sie möglicherweise falsch sind, liegt die Verantwortung, sich als der am besten qualifizierte Kandidat für den Job zu präsentieren, bei Ihnen. Wenn Sie Ihr Fachwissen auf dem Fachgebiet nicht effektiv kommuniziert haben, ist dies nicht die Schuld des Interviewers. Denken Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch einfach daran, dass Sie sich mehr darauf konzentrieren müssen, zu beweisen, dass Sie die beste Person für den potenziellen Job sind.

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Da Sie Ihren Traumjob nicht bekommen haben, werden Sie wahrscheinlich bei anderen Unternehmen interviewen, bis Sie Ihre nächste Rolle gefunden haben. Sprechen Sie dabei nicht schlecht über das Unternehmen, das Sie abgelehnt hat. Es ist nicht nur möglich, dass die Person, die Sie interviewt, jemanden in der vorherigen Firma kennt, mit der Sie interviewt haben, sondern Sie können auch als jemand auftreten, der nicht professionell ist.

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Als allgemeine Faustregel sollten Sie niemals schlecht über frühere Berufserfahrungen, Unternehmen oder Einstellungsprozesse sprechen. Das Vorstellungsgespräch sollte sich immer auf Sie und das konzentrieren, was Sie an den Tisch bringen können. Wenn Sie sich auf frühere Erfahrungen stützen, zeigt dies dem Personalchef nur, dass Sie lieber alleine mit einem anderen Unternehmen zusammenarbeiten möchten, sodass Sie keine Chance mehr haben, einen Job zu bekommen.

Hör auf zu schauen

Sollten Sie zu keinem Zeitpunkt der Jobsuche aufgeben, nach anderen Rollen zu suchen? Selbst wenn Sie den Einstellungsprozess mit der Firma Ihrer Träume durchlaufen haben, sollten Sie sich auf andere ähnliche Positionen beworben haben. Wenn Sie diesen Schritt übersprungen haben, senden Sie noch heute Bewerbungen! Je länger es dauert, bis Sie wieder im Spiel sind, desto länger werden Sie möglicherweise ohne Einkommen auskommen und desto weniger beeindruckt werden zukünftige Einstellungsmanager sein (insbesondere, wenn Sie derzeit nicht arbeiten).

Nach einer Job-Ablehnung aufgeben

Geben Sie niemals Ihre Karriereziele auf, nur weil Sie eine Job-Ablehnung erhalten. Es gibt immer eine andere Gelegenheit, ein anderes Unternehmen und eine andere Rolle, die jeden Tag verfügbar wird. Nachdem Sie einige Zeit darüber nachgedacht haben, was Sie anders machen könnten, nutzen Sie dies als Treibstoff für die Motivation, eine andere Rolle zu übernehmen.

Die Reaktion auf eine Ablehnung eines Jobs erfordert Klasse und Kraft. Es ist schmerzhaft zu wissen, dass Sie nicht für eine Rolle ausgewählt wurden, die für Sie wichtig ist. Glücklicherweise öffnet sich beim Schließen einer Tür fast immer eine andere an ihrer Stelle. Verschwenden Sie keine Zeit, wenn Sie wieder auf dem Spielfeld sind. Denken Sie an die 'Do's' und 'Do's' einer Job-Ablehnung, und Sie werden in Kürze keine Probleme haben, eine Rolle zu bekommen.